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Te ha salido una oportunidad laboral nueva, pero no quieres cerrar del todo la puerta de tu empresa actual. Y ahí aparece una de las dudas más habituales en el ámbito laboral: ¿se puede pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?
La respuesta corta es sí. La figura que lo permite es la excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Eso sí, hacerlo correctamente es clave. Porque una mala gestión puede afectar a tu derecho de reingreso o incluso derivar en problemas por competencia desleal.
¿Se puede pedir excedencia para trabajar en otra empresa?
Sí. La excedencia voluntaria permite suspender temporalmente la relación laboral para trabajar en otra empresa, siempre que cumplas los requisitos legales y no exista pacto de exclusividad ni competencia desleal.
En esta guía vas a ver qué requisitos debes cumplir, cuánto puede durar la excedencia, qué ocurre con el salario y la Seguridad Social y cómo funciona realmente el derecho de reingreso.
¿Qué tipos de excedencia existen?
El Estatuto de los Trabajadores contempla varias modalidades de excedencia, aunque no todas permiten trabajar en otra empresa.
| Tipo de excedencia | Finalidad | ¿Permite trabajar en otra empresa? |
|---|---|---|
| Voluntaria | Intereses personales o profesionales | Sí |
| Forzosa | Cargo público o funciones sindicales | No |
| Por cuidado de hijos | Nacimiento, adopción o acogimiento | Limitado |
| Por cuidado de familiares | Atención de familiares dependientes | Limitado |
Si tu intención es aceptar otro empleo temporalmente sin extinguir tu contrato actual, la modalidad adecuada es la excedencia voluntaria.
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Requisitos para pedir excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa
Con carácter general, la excedencia voluntaria es un derecho del trabajador cuando cumple los requisitos legales y convencionales aplicables.
El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores establece dos requisitos principales:
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Que hayan transcurrido cuatro años desde una excedencia voluntaria anterior en la misma empresa.
El tipo de contrato no suele ser determinante. Tanto trabajadores indefinidos como temporales pueden solicitarla si cumplen las condiciones exigidas.
Importante: antes de aceptar otro trabajo, revisa si tu contrato incluye cláusulas de exclusividad o pactos de no concurrencia. Trabajar para una empresa competidora puede provocar un despido disciplinario e incluso reclamaciones económicas.
¿Puede la empresa denegar la excedencia?
En la mayoría de casos, no. Si se cumplen los requisitos legales y el convenio colectivo no establece limitaciones específicas, la empresa debe aceptar la excedencia voluntaria.
No obstante, algunos convenios colectivos regulan situaciones concretas relacionadas con:
- Porcentaje máximo de trabajadores simultáneamente en excedencia.
- Necesidades organizativas excepcionales.
- Plazos mínimos de preaviso.
Si la empresa deniega injustificadamente la solicitud, el trabajador puede acudir a la vía judicial.
Cómo solicitar la excedencia voluntaria paso a paso
El Estatuto de los Trabajadores no fija un procedimiento cerrado, aunque la práctica habitual en las empresas suele seguir estos pasos:
- Presentar una solicitud por escrito, indicando fecha de inicio y fecha de fin.
- Guardar copia firmada o justificante de recepción.
- Esperar confirmación expresa de la empresa, preferiblemente también por escrito.
En esa misma comunicación puedes reclamar:
- Vacaciones pendientes.
- Pagas extraordinarias devengadas.
- Cantidades salariales pendientes.
Una vez aceptada la excedencia, ni la empresa puede revocarla unilateralmente ni el trabajador puede reincorporarse antes de tiempo salvo acuerdo entre ambas partes.
Duración de la excedencia voluntaria
La duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses y la máxima de cinco años.
Dentro de esos límites, el trabajador puede decidir libremente cuánto tiempo solicita.
Idea clave: la prórroga no es automática. Solo será posible si lo permite el convenio colectivo o si existe acuerdo expreso con la empresa.
Además, aunque se pacten ampliaciones, la duración total no puede superar el límite legal salvo que el convenio colectivo establezca otra regulación más favorable.
Qué ocurre durante la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria implica una suspensión temporal de la relación laboral. El contrato sigue existiendo, pero determinadas obligaciones quedan paralizadas.
Qué puedes y qué no puedes hacer durante la excedencia
| Situación | ¿Está permitida? |
|---|---|
| Trabajar en otra empresa | Sí |
| Cobrar prestación por desempleo | No |
| Conservar el mismo puesto exacto | No |
| Solicitar reingreso preferente | Sí |
| Trabajar para competencia directa | Riesgo legal |
| Volver antes de tiempo | Solo si la empresa acepta |
Además, durante la excedencia:
- El trabajador no percibe salario.
- No existe obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- El tiempo no computa a efectos de antigüedad.
- No se genera derecho a desempleo por el inicio de la excedencia.
- Se mantiene el vínculo laboral suspendido con la empresa.
Te recomendamos leer Derechos fundamentales del trabajador en la empresa.
¿Qué pasa si trabajo para la competencia?
Aquí es donde suelen aparecer más conflictos.
Aunque trabajar durante una excedencia está permitido, el trabajador sigue obligado a actuar conforme a la buena fe contractual. Si desarrolla actividad para una empresa competidora y existe perjuicio para la empresa original, pueden producirse consecuencias importantes:
- Despido disciplinario sin indemnización.
- Reclamación de daños y perjuicios.
Puedes ampliar esta cuestión en nuestro artículo sobre competencia desleal del trabajador.
Reincorporación tras la excedencia: cómo funciona el reingreso
La reincorporación no es automática. El trabajador debe solicitar el reingreso antes de que termine el período de excedencia.
Lo recomendable es hacerlo siempre por escrito y conservando prueba de envío.
Cuando llega ese momento, pueden darse tres escenarios:
- Existe vacante: el trabajador se reincorpora a un puesto de igual o similar categoría.
- No hay vacante disponible: el derecho preferente de reingreso se mantiene hasta que exista una plaza adecuada.
- La empresa rechaza injustificadamente el reingreso: puede iniciarse una reclamación judicial por despido.
Importante: la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo. Lo que existe es un derecho preferente sobre futuras vacantes de categoría equivalente.
Si necesitas entender cómo se calcula una posible reclamación, puedes consultar nuestro contenido sobre indemnización por despido improcedente.
Errores frecuentes al pedir una excedencia voluntaria
Muchos conflictos relacionados con la excedencia voluntaria no aparecen por desconocimiento de la ley, sino por pequeños errores de gestión que terminan generando problemas en el reingreso, reclamaciones laborales o incluso despidos disciplinarios.
Estos son algunos de los fallos más habituales y sus consecuencias:
| Error frecuente | Qué puede provocar | Cómo evitarlo |
|---|---|---|
| No solicitar la excedencia por escrito | Dificultades para demostrar fechas, condiciones o aceptación empresarial | Presentar siempre una solicitud formal y conservar copia firmada o justificante de envío |
| Pensar que la excedencia garantiza el mismo puesto | Expectativas erróneas y conflictos en la reincorporación | Entender que existe un derecho preferente de reingreso, no reserva automática del puesto |
| No solicitar el reingreso a tiempo | Pérdida del derecho preferente de reincorporación | Solicitar el reingreso antes de finalizar la excedencia y guardar prueba documental |
| Trabajar para una empresa competidora | Despido disciplinario o reclamación por competencia desleal | Revisar cláusulas de exclusividad y actuar conforme a la buena fe contractual |
| Confundir excedencia con baja voluntaria | Pérdida innecesaria del vínculo laboral con la empresa | Analizar antes qué figura jurídica encaja realmente con la situación personal o profesional |
| Asumir que se puede volver antes de tiempo | Problemas si la empresa ya ha reorganizado el puesto o contratado sustituciones | Recordar que la reincorporación anticipada solo es posible si ambas partes están de acuerdo |
Consejo práctico: antes de pedir una excedencia voluntaria, revisa tu convenio colectivo y deja siempre constancia escrita de cualquier comunicación con la empresa. En muchos conflictos laborales, la diferencia está en la documentación.
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Preguntas frecuentes sobre la excedencia para trabajar en otra empresa
Entender cómo funciona una excedencia voluntaria va mucho más allá de una simple duda laboral. Es una situación habitual en asesorías, departamentos de Recursos Humanos y despachos especializados en Derecho del Trabajo.
En INEAF puedes especializarte en normativa laboral y aprender a gestionar situaciones reales relacionadas con excedencias, despidos, reincorporaciones y conflictos laborales complejos.
julio 27th, 2023
Hola!!
Mi pregunta es ,se puede pedir una excedencia paternidad y trabajar en otra empresa.
Llevo 6meses en la empresa
Gracias
Un saludo
noviembre 5th, 2024
Hola, yo quiero cambiar del sector de la hosteleria al sector de taxista y ya tengo la licencia .llevo 17 años de antigüedad quería saber si puedo pedir excedencia de 10 meses y prolongada o prolongarla el tiempo que me hace falta miéntras me va bien de taxista lo puedo hacer gracias