El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores enumeras las causas objetivas de extinción del contrato, son las que se enumeran a continuación:
El despido objetivo se caracteriza por que no se basa en un incumplimiento del trabajador, sino de una serie de causas, de las que ni el trabajador ni la empresa son culpables.
¿En qué consiste la bonificación por Pyme Innovadora? ¿Qué es una Pyme Innovadora? ¿Cómo puedo obtener el sello de Pyme Innovadora y qué requisitos debo cumplir para ser Pyme Innovadora?
A lo largo de las últimas décadas, los gobiernos españoles han sido muy criticados por la escasa dotación presupuestaria para la I+D.
El Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) deberá mantenerse en el mínimo legal del 0,25%
Con esta revalorización, el pensionista pierde poder adquisitivo.
Podemos definir como expediente de regulación de empleo, la adopción, por parte de las empresas de medidas de regulación de empleo. Pueden ser de reducción de la jornada, suspensión temporal del contrato de trabajo o extinción de la relación laboral.
Estas medidas, exigen seguir un procedimiento determinado en el que interviene la autoridad laboral, como garantía de que se cumple con todos los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.Entidades colaboradoras
