Excedencia para el cuidado de familiares

Una excedencia consiste en que el trabajador/a deja de prestar sus servicios a una empresa durante un periodo de tiempo pactado. Eso sí, el empleado mantendría su contrato de trabajo, pudiendo reincorporarse a la compañía una vez que haya terminado su excedencia o la causa que la originó.

Estos son los supuestos por los que un trabajador/a puede pedir una excedencia:

• Excedencia voluntaria.
• Excedencia forzosa.
• Excedencia para el cuidado de hijos.
• Excedencia para el cuidado de familiares.

En INEAF, vamos a centrarnos en la excedencia para el cuidado de familiares.

Requisitos para solicitar una excedencia para el cuidado de familiares

Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de familiares:

• Que tengan una relación hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo.
• El familiar no desempeñe actividad retribuida.

Este permiso es un derecho individual tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, si varios empleados de la misma empresa solicitan este permiso por la misma causa, el empleador tiene la opción de restringir su uso simultáneo por motivos justificados relacionados con la operatividad de la empresa.

Consanguinidad y afinidad

La consanguinidad es el parentesco natural entre una persona y otras que tienen los mismos antepasados. Mientras que la afinidad es la relación de parentesco que une a las personas por un vínculo legal.

Los grados de parentesco tanto por afinidad como por consanguinidad son que dan derecho a solicitar la excedencia por cuidado de familiares son:

1. Primer grado de consanguinidad:

• Padres
• Hijos/as (tanto naturales como adoptivos)

2. Segundo grado de consanguinidad:

• Hermanos/as
• Abuelos/as
• Nietos/as

Solicitud de excedencia para el cuidado de familiares

El Estatuto de los Trabajadores no establece un proceso específico. El empleado deberá presentar una solicitud escrita para la excedencia por cuidado de familiares, especificando su duración, es decir, las fechas de inicio y fin. Es recomendable hacer esta solicitud con un aviso previo de 15 días.

El trabajador no puede decidir unilateralmente tomar la excedencia; la empresa debe aprobar dicha solicitud. Si la empresa niega este derecho, se deberá presentar una demanda.

La aprobación de la excedencia por cuidado de familiares por parte del empleador debe ser explícita y, preferiblemente, realizada por escrito.

Los convenios colectivos pueden establecer formalidades y plazos de solicitud
de excedencia o de reincorporación.

Efectos de la solicitud de excedencia por cuidado de familiares para la persona trabajadora

Los efectos principales de la solicitud de excedencia por cuidado de familiares para el trabajador son los siguientes:

1. No se termina la relación laboral.
2. El contrato de trabajo se considera suspendido; durante el primer año de excedencia, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo reservado.
3. El trabajador no recibirá salario durante este periodo.
4. Se suspende la obligación del empleador de realizar cotizaciones.
5. También se suspende la obligación del trabajador de cotizar.
6. El tiempo de la excedencia cuenta para la antigüedad del trabajador en la empresa y debe considerarse para calcular la indemnización por despido.
7. El trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional.
8. El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Duración de la Excedencia

La excedencia para el cuidado de familiares puede durar hasta un máximo de 2 años, a menos que un acuerdo colectivo permita una duración mayor.

Si surge una nueva causa que justifique otra excedencia, el nuevo periodo comenzará cuando finalice el anterior, si todavía se está disfrutando.

Finalización de la Excedencia y Reincorporación

Durante la excedencia por cuidado de familiares, el trabajador tendrá ciertos derechos:

• Durante el primer año, se garantiza la reserva de su puesto de trabajo.
• Después del primer año, la reserva se limita a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Sin embargo, si el trabajador pertenece a una familia numerosa, la reserva del puesto se extenderá a 15 meses para familias numerosas de categoría general y a 18 meses para las de categoría especial. Si ambos progenitores utilizan este derecho en igualdad de condiciones y duración, la reserva del puesto se ampliará hasta 18 meses.

El Estatuto de los Trabajadores no exige que el empleado notifique a la empresa su intención de reincorporarse tras la excedencia, aunque es aconsejable hacerlo por escrito con 15 días de antelación.

El trabajador también tiene derecho a participar en cursos de formación profesional, para lo cual deberá ser convocado por el empleador, especialmente al momento de su reincorporación.