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Ya sabemos cómo quedará el salario mínimo en 2026. Tras semanas de negociación, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han cerrado un acuerdo para subir el SMI, aunque la medida está pendiente de aprobación formal mediante Real Decreto y su publicación en el BOE.
La subida acordada es del 3,1%, lo que sitúa el salario mínimo en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. En la práctica, supone 37 euros más al mes para quienes cobran el SMI. La patronal no se ha sumado al acuerdo, pero el Gobierno ha confirmado que seguirá adelante con la subida.
¿Qué es el SMI y por qué se actualiza?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede cobrar una persona trabajadora por una jornada completa, independientemente de su sector, edad o sexo.
El SMI se fija en importe bruto, no en salario neto. Lo que llega finalmente a la cuenta depende de las cotizaciones y retenciones que correspondan.
¿Cómo se fija el SMI en España?
La referencia legal está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores: el Gobierno lo fija, previa consulta, teniendo en cuenta factores como el IPC, productividad media, participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿Quién decide esta subida?
La decisión final la adopta el Gobierno mediante Real Decreto, tras el proceso de diálogo social. En este caso, el acuerdo se ha alcanzado con los sindicatos, aunque sin el apoyo de la patronal. Como en años anteriores, el Ejecutivo ha contado también con las recomendaciones de un comité de expertos, de carácter técnico y no vinculante.
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Situación actual del SMI antes de 2026
Para entender la subida de 2026, debemos conocer la situación del salario mínimo interprofesional 2025.
¿Cuál es el SMI vigente?
En 2025, el SMI está fijado en 1.184 euros/mes (14 pagas) o 39,47 euros/día, según establece el Real Decreto 87/2025.
Evolución del SMI en los últimos años
- 2018: 736 euros
- 2019: 900 euros
- 2020: 950 euros
- 2021: 965 euros
- 2022: 1.000 euros
- 2023: 1.080 euros
- 2024: 1.134 euros
- 2025: 1.184 euros
¿Cómo ha afectado la evolución del SMI a los salarios y el empleo en España?
La subida del SMI ha tenido un efecto directo: empuja hacia arriba los sueldos más bajos y mejora el ingreso de muchas personas que estaban en el límite del salario mínimo.
Donde existe más debate es en el impacto sobre el empleo. Algunos estudios apuntan a efectos negativos en determinados sectores con márgenes ajustados, mientras que otros análisis muestran efectos limitados o más centrados en la mejora salarial que en una destrucción generalizada de puestos de trabajo.
En la práctica, el impacto depende del contexto: cuántos trabajadores cobran cerca del SMI, el sector, el territorio y la capacidad de las empresas para absorber el incremento.
¿Habrá subida del SMI en 2026?
Sí. Existe un acuerdo cerrado entre el Gobierno y los sindicatos, aunque a fecha 11 de febrero de 2026 está pendiente de su aprobación definitiva mediante Real Decreto.
El acuerdo fija una subida del 3,1%, hasta 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Además, el Gobierno ha manifestado su intención de que quienes perciban el SMI no vean reducida la subida por el IRPF. Para ello, el Ministerio de Hacienda estudia ajustar el sistema mediante una deducción que evite que el incremento se diluya en retenciones.
¿Cuánto puede subir el SMI en 2026?
| Escenario | Porcentaje de subida | SMI mensual (14 pagas) | Incremento aproximado |
|---|---|---|---|
| Acuerdo Gobierno y sindicatos | 3,1% | 1.221 euros brutos | +37 euros al mes |
| Recomendación comité de expertos (si tributa) | 4,7% | En torno a 1.240 euros brutos | +56 euros al mes |
| Propuesta inicial de los sindicatos | 7,5% | 1.273 euros brutos | +89 euros al mes |
Novedad relevante: pluses y absorción de complementos
El acuerdo incluye el compromiso de modificar la normativa para evitar que la subida del SMI se neutralice mediante la absorción y compensación de complementos salariales.
El objetivo es que el incremento se refleje realmente en el salario base y no se diluya reduciendo pluses u otros conceptos. Este punto deberá concretarse en el desarrollo normativo correspondiente.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI en 2026?
- Aprobación por Real Decreto.
- Publicación en el BOE.
- Entrada en vigor, previsiblemente con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Esto significa que, aunque la publicación oficial se produzca semanas después, las empresas deberán regularizar atrasos desde el inicio del año.
¿A quién afecta la subida del SMI en 2026?
- Personas trabajadoras con salarios en el entorno del mínimo.
- Contratos a tiempo parcial, de forma proporcional.
- Sectores con alta concentración de salarios bajos.
También puede influir indirectamente en convenios colectivos, complementos salariales y estructuras retributivas.
¿Cómo queda el SMI en 12 y 14 pagas en 2026?
SMI mensual 14 pagas
- 1.221 euros brutos mensuales
SMI mensual en 12 pagas
- Total anual: 1.221 x 14 = 17.094 euros brutos/año
- En 12 pagas: 17.094 / 12 = 1.424,50 euros brutos mensuales
Impacto de la subida del SMI en 2026
- Poder adquisitivo: la subida eleva el mínimo legal, aunque su impacto real dependerá del tratamiento fiscal definitivo.
- Efectos en el empleo: el impacto no es uniforme y depende del sector y del contexto económico.
- Impacto en pymes: el coste total incluye salario y cotizaciones, lo que puede tensionar especialmente a sectores como agricultura, comercio u hostelería.
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