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Hasta el 12/12/2024

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Convocatoria Abierta

Entidad:

INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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368€
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Presentación

Actualmente el sector demanda perfiles en las empresas que sean versátiles y puedan llevar a cabo gestión laboral completa que vaya más allá de las tareas convencionales. Con el curso de derecho laboral y seguridad social, adquirieres una formación íntegra sobre la gestión laboral de una empresa. Desde la elaboración de nóminas, gestión documental con la seguridad social o todo lo relativo a la contratación serán conocimientos que especializarán tu trayectoria profesional hacia el derecho laboral. 

Plan de estudios
Objetivos
  • Conocimiento completo de la gestión laboral, desde su amplia normativa, hasta sus implicaciones en materia de seguridad social y tributaria.
  • Dominar todos los aspectos que rodean a las modalidades y tipologías de los contratos.
  • Practicar y resolver problemas sobre derecho laboral, nóminas y seguridad social para preparar al alumno para el futuro.
  • Aprender a calcular nóminas, conocer las partidas que la componen, así como sus deducciones o retenciones.
Para qué te prepara

De forma práctica el curso de derecho laboral y seguridad social garantiza al alumno el poder hacer frente a la gestión laboral de una empresa. Dominando todos los aspectos de esta, estará capacitado desde el conocimiento amplio de la normativa, a controlar los derechos laborales de los trabajadores, la elaboración de nóminas conociendo todas sus vicisitudes, así como de realizar cualquier trámite que implique a la seguridad social.

A quién va dirigido

El curso de derecho laboral y seguridad social está orientado a aquellos alumnos o recién titulados en derecho, relaciones laborales o LADE que quieran desarrollar su trayectoria profesional hacia la rama laboral. También es interesante para aquellas personas que quieran conocer más sobre la gestión laboral y sus trámites ante la seguridad social.

Salidas Profesionales

La realización del Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social te permitirá acceder como:
 

  • Gestor o asesor laboral a puestos en el Departamento Laboral y 
  • Gestor o asesor de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa, tanto del sector público como privado.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - Abono del salario
    4. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    5. - Las pagas extraordinarias
    6. - El recibo del salario
    7. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
    4. - Cotización diaria
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
    1. - Concepto
    2. - Capacidad
    3. - Forma
    4. - Periodo de prueba
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
    1. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
    2. - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
    3. - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
  2. Incapacidad Temporal
    1. - Requisitos para acceder a la prestación
    2. - Contenido y duración de la prestación
    3. - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
    1. - Riesgo durante el embarazo
    2. - Nacimiento y cuidado de menor
    3. - Riesgo durante la lactancia
    4. - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados

Metodología

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Naiara T. S. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

Varios amigos me recomendaron este curso y, además, el temario me gustaba mucho. Las actividades que te facilitan son fantásticas. He aprendido a entender de forma correcta un contrato y una nómina, entre otras cosas. Sin duda, me ha resultado muy enriquecedor. 

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Marta A. C. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

Me ha encantado el curso. Está muy enfocado a mi ámbito profesional. Los ejercicios prácticos resueltos y la rapidez con la que contestaban a mis dudas me han sido de gran ayuda para conseguir un aprendizaje completo.

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Raquel V. L. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

He adquirido conocimientos básicos de la materia que me servirán para mi experiencia profesional.

¿Por qué hay que formarse en derecho laboral? 

El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y obligaciones que les corresponden a cada uno. Consiste en un conjunto de normas, leyes y reglamentos que protegen los derechos laborales de los trabajadores y establecen las condiciones mínimas en las que deben desarrollarse las relaciones laborales. 

El derecho laboral abarca una amplia gama de temas, como la contratación, la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad y salud en el trabajo, la protección contra la discriminación y el despido injustificado. También se ocupa de regular, aspectos relacionados con los sindicatos y la negociación colectiva. 

En resumen, el derecho laboral tiene como objetivo principal garantizar un trato justo para los trabajadores y establecer un equilibrio entre sus derechos e intereses y los del empleador. Es fundamental para asegurar condiciones dignas de trabajo y promover relaciones laborales justas y equitativas. 

¿Te gustaría estudiar los Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia laboral y conocer los elementos presentes en la relación laboral? ¿Estás interesado en estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? Si la respuesta es sí, INEAF te ofrece este Curso Experto Derecho Laboral y Seguridad Social, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar. 

Consejos para elaborar una nómina

Elaborar una nómina puede parecer un proceso complicado, pero con los conocimientos y las herramientas adecuadas, es posible hacerlo de manera eficiente y precisa. La nómina es un documento fundamental en cualquier empresa, ya que refleja el pago de salarios y beneficios a los empleados. 

Para elaborar una nómina de forma correcta, es importante tener en cuenta varios elementos clave. En primer lugar, se deben recopilar todos los datos necesarios de cada empleado, como su nombre completo, número de identificación fiscal, salario base y deducciones aplicables. 

A continuación, se deben calcular los diferentes conceptos que conforman la nómina. Estos pueden incluir el salario bruto del empleado, las horas extras trabajadas, las bonificaciones o comisiones ganadas y las deducciones legales o voluntarias. 

Es importante tener en cuenta las leyes laborales vigentes para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales al elaborar la nómina. Esto implica conocer las tasas impositivas aplicables a cada empleado y realizar correctamente las retenciones correspondientes. 

Una vez calculados todos los conceptos necesarios, se procede a elaborar el desglose detallado de la nómina para cada empleado. Este desglose debe incluir elementos como el salario neto a pagar al empleado después de todas las deducciones aplicables y cualquier otro beneficio adicional que corresponda. 

Finalmente, este informe servirá como registro oficial del pago realizado y deberá ser archivado adecuadamente para su posterior consulta o auditoría. 

Realiza este Curso en línea y adquiere conocimientos sobre la importancia del derecho laboral y la elaboración de las nóminas ¿A qué estás esperando? ¡Da el paso con el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF)!

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