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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Resto de plazos: 360 €/mes
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de esta formacion
Presentación

Actualmente el sector demanda perfiles en las empresas que sean versátiles y puedan llevar a cabo gestión laboral completa que vaya más allá de las tareas convencionales. Con el curso de derecho laboral y seguridad social, adquirieres una formación íntegra sobre la gestión laboral de una empresa. Desde la elaboración de nóminas, gestión documental con la seguridad social o todo lo relativo a la contratación serán conocimientos que especializarán tu trayectoria profesional hacia el derecho laboral. 

Plan de estudios
Objetivos
  • Conocimiento completo de la gestión laboral, desde su amplia normativa, hasta sus implicaciones en materia de seguridad social y tributaria.
  • Dominar todos los aspectos que rodean a las modalidades y tipologías de los contratos.
  • Practicar y resolver problemas sobre derecho laboral, nóminas y seguridad social para preparar al alumno para el futuro.
  • Aprender a calcular nóminas, conocer las partidas que la componen, así como sus deducciones o retenciones.
Para qué te prepara

De forma práctica el curso de derecho laboral y seguridad social garantiza al alumno el poder hacer frente a la gestión laboral de una empresa. Dominando todos los aspectos de esta, estará capacitado desde el conocimiento amplio de la normativa, a controlar los derechos laborales de los trabajadores, la elaboración de nóminas conociendo todas sus vicisitudes, así como de realizar cualquier trámite que implique a la seguridad social.

A quién va dirigido

El curso de derecho laboral y seguridad social está orientado a aquellos alumnos o recién titulados en derecho, relaciones laborales o LADE que quieran desarrollar su trayectoria profesional hacia la rama laboral. También es interesante para aquellas personas que quieran conocer más sobre la gestión laboral y sus trámites ante la seguridad social.

Salidas Profesionales

La realización del Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social te permitirá acceder como:
 

  • Gestor o asesor laboral a puestos en el Departamento Laboral y 
  • Gestor o asesor de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa, tanto del sector público como privado.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - Abono del salario
    4. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    5. - Las pagas extraordinarias
    6. - El recibo del salario
    7. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
    4. - Cotización diaria
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
    1. - Concepto
    2. - Capacidad
    3. - Forma
    4. - Periodo de prueba
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
    1. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
    2. - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
    3. - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
  2. Incapacidad Temporal
    1. - Requisitos para acceder a la prestación
    2. - Contenido y duración de la prestación
    3. - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
    1. - Riesgo durante el embarazo
    2. - Nacimiento y cuidado de menor
    3. - Riesgo durante la lactancia
    4. - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Tutorización individual
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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

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Becas

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Documentación requerida:

  • Justificante de encontrarse en situación de desempleo

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  • No requiere documentación.

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Documentación requerida:

  • Estar dado de alta como autónomo y contar con la última declaración-liquidación del IVA.

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  • No se requiere de una documentación. Tan solo venir de parte de una persona que ha estudiado en INEAF previamente.

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Grupo

  • Si sois tres o más personas, podréis disfrutar de esta beca.

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  • Tendrás que presentar el certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

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Familia numerosa

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Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Naiara T. S. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

Varios amigos me recomendaron este curso y, además, el temario me gustaba mucho. Las actividades que te facilitan son fantásticas. He aprendido a entender de forma correcta un contrato y una nómina, entre otras cosas. Sin duda, me ha resultado muy enriquecedor. 

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Raquel V. L. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

He adquirido conocimientos básicos de la materia que me servirán para mi experiencia profesional.

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Maria S. L. Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

Muy completa, recomendable y necesaria.

¿Por qué hay que formarse en derecho laboral? 

El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y obligaciones que les corresponden a cada uno. Consiste en un conjunto de normas, leyes y reglamentos que protegen los derechos laborales de los trabajadores y establecen las condiciones mínimas en las que deben desarrollarse las relaciones laborales. 

El derecho laboral abarca una amplia gama de temas, como la contratación, la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad y salud en el trabajo, la protección contra la discriminación y el despido injustificado. También se ocupa de regular, aspectos relacionados con los sindicatos y la negociación colectiva. 

En resumen, el derecho laboral tiene como objetivo principal garantizar un trato justo para los trabajadores y establecer un equilibrio entre sus derechos e intereses y los del empleador. Es fundamental para asegurar condiciones dignas de trabajo y promover relaciones laborales justas y equitativas. 

¿Te gustaría estudiar los Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia laboral y conocer los elementos presentes en la relación laboral? ¿Estás interesado en estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? Si la respuesta es sí, INEAF te ofrece este Curso Experto Derecho Laboral y Seguridad Social, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar. 

Preguntas Frecuentes sobre el Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social

¿Qué se estudia en un curso de derecho laboral y Seguridad Social?

Un curso de derecho laboral y Seguridad Social aborda contratos, jornada, salario, modificación de condiciones, despidos, cotización, prestaciones, nóminas y obligaciones empresariales. Es una formación útil para comprender la relación entre empresa y trabajador desde una perspectiva jurídica y práctica.

 

¿Por qué es importante dominar derecho laboral, nóminas y Seguridad Social?

Dominar derecho laboral, nóminas y Seguridad Social es clave para evitar errores en contratación, cotización, cálculo salarial o gestión de incidencias laborales. Estos conocimientos son muy útiles en asesorías, departamentos de recursos humanos, gestorías y empresas que necesitan cumplir correctamente con la normativa laboral.

 

¿A quién va dirigido este Curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social de INEAF?

Este Curso Superior de INEAF está dirigido a profesionales de asesoría laboral, recursos humanos, administración de personal, graduados sociales, juristas y personas que quieren especializarse en derecho del trabajo y gestión laboral. También puede servir para actualizar conocimientos si ya trabajas con nóminas o contratos.

 

¿Este curso online de derecho laboral ayuda a gestionar nóminas y contratos?

Sí. Esta formación conecta el marco jurídico laboral con tareas prácticas como elaboración de nóminas, interpretación de contratos, cotización, incidencias y obligaciones con la Seguridad Social. Por eso resulta útil para quienes buscan aplicar el derecho laboral en el día a día de una empresa o asesoría.

 

¿Qué salidas puede reforzar este curso de derecho laboral online?

Este curso puede reforzar perfiles orientados a asesoría laboral, departamentos de personal, gestorías, consultoras, administración de empresas o despachos. No garantiza un puesto, pero aporta competencias demandadas para resolver consultas laborales y gestionar documentación vinculada a trabajadores y Seguridad Social.

 

¿Qué diferencia aporta este curso frente a otros cursos en derecho laboral?

La principal ventaja de esta acción formativa es que combina derecho laboral, nóminas y Seguridad Social en un mismo itinerario. Esto permite entender no solo la norma, sino también su impacto en tareas concretas como salarios, cotizaciones, altas, bajas, contratos o modificaciones laborales.

¿Por qué elegir INEAF?

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