Subida del SMI en 2026: cuánto aumentará, a quién afecta y cuándo entra en vigor

El salario mínimo vuelve a ser tema de debate porque toca un punto sensible: el equilibrio entre poder adquisitivo, costes laborales y la realidad de muchos sectores. Además, el año arranca con una abierta entre Gobierno, patronales y sindicatos sobre la subida del SMI en 2026.

A día 7 de enero de 2026, se propone una subida del 3,1%, lo que llevaría el salario mínimo a 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 37 euros más al mes que el SMI actual.

¿Qué es el SMI y por qué se actualiza?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede cobrar una persona trabajadora por una jornada completa, independientemente de su sector, edad o sexo.

El SMI se fija en importe bruto, no en salario neto. Lo que llega finalmente a la cuenta depende de las cotizaciones y retenciones que correspondan.

¿Cómo se fija el SMI en España?

La referencia legal está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores: el Gobierno lo fija, previa consulta, teniendo en cuenta factores como el IPC, productividad media, participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

¿Quién decide esta subida?

La decisión final la adopta el Gobierno mediante Real Decreto, tras el proceso de diálogo social. En paralelo, en los últimos años se apoya en un comité de expertos que emite recomendaciones técnicas (no vinculantes) para orientar la subida.

Situación actual del SMI antes de 2026

Para entender la nueva propuesta de 2026, debemos conocer la situación del salario mínimo interprofesional 2025.

¿Cuál es el SMI vigente?

En 2025, el SMI está fijado en 1.184 euros/mes (14 pagas) o 39,47 euros/día, según establece el Real Decreto 87/2025.

Evolución del SMI en los últimos años

En cifras, la escalada se ve clara:

• 2018: 736 euros
• 2019: 900 euros
• 2020: 950 euros
• 2021: 965 euros
• 2022: 1.000 euros
• 2023: 1.080 euros
• 2024: 1.134 euros
• 2025: 1.184 euros

¿Cómo ha afectado la evolución del SMI a los salarios y el empleo en España?

La subida del SMI ha tenido un efecto directo: empuja hacia arriba los sueldos más bajos y mejora el ingreso de muchas personas que estaban en el límite del salario mínimo.

Donde hay más debate es en el efecto sobre el empleo. Hay estudios que señalan que, en algunos sectores y perfiles concretos, la subida puede haber reducido contrataciones u horas trabajadas, sobre todo en empresas con márgenes ajustados. Otros análisis, en cambio, apuntan a que el impacto en el empleo no siempre es evidente o es menor, y que el cambio se nota más en la mejora salarial que en una destrucción de puestos de trabajo.

En la práctica, lo que suele marcar la diferencia es el contexto: cuántos trabajadores cobran cerca del SMI, el sector, la zona y si la empresa puede asumir ese aumento sin recortar horas o plantilla.

¿Habrá subida del SMI en 2026?

Ahora mismo todo apunta a que sí, pero todavía falta confirmarlo.

El Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales una subida del 3,1% hasta 1.221 euros brutos mensuales (14 pagas) y con la idea de que los que lo reciban sigan sin tributar en el IRPF.

En la mesa hay diferentes propuestas:

• Sindicatos: en semanas previas plantearon un 7,5% (hasta 1.273 euros), especialmente si el salario mínimo pasa a tributar.
• Patronales y sindicatos no están alineados: la patronal ha defendido incrementos más moderados (por ejemplo, 1,5%).
• Comité de expertos: recomendó una horquilla entre 3,1% y 4,7%, según si el SMI queda exento o si empieza a tributar.

¿Cuánto puede subir el SMI en 2026?

Con lo publicado y negociado hasta hoy, encontramos tres propuestas:

Además de decidir cuánto sube el SMI, hay otro punto clave: los impuestos. La gran pregunta es si, con la nueva cifra, el salario mínimo seguirá sin tener retención de IRPF o si parte de la subida se quedará reflejado en los impuestos. Por eso, el Ministerio de Hacienda tiene un papel importante: si no se ajustan los tramos o las retenciones, puede ocurrir que el SMI suba en bruto, pero el salario neto sea menor de lo esperado.

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¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI en 2026?

Lo habitual en España es:

1. Acuerdo o decisión del Gobierno
2. Aprobación por Real Decreto
3. Publicación en el BOE
4. Entrada en vigor, normalmente con efectos retroactivos desde el 1 de enero (aunque se publique días o semanas después).

Varias informaciones apuntan a que, de aprobarse la subida, se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de enero.

¿A quién afecta la subida del SMI en 2026?

La subida del SMI en 2026 afecta directamente a:

• Personas trabajadoras con sueldos en el entorno del mínimo: si con su salario (en cómputo anual) no alcanzan el nuevo SMI, la empresa debe ajustar.
• Contratos a tiempo parcial: el mínimo se aplica de forma proporcional a la jornada.
• Sectores con alta concentración de salarios bajos o bases mínimas.

Y de forma indirecta, puede presionar tablas salariales en convenios cercanos al SMI, pluses, complementos y políticas retributivas internas.

¿Cómo queda el SMI en 12 y 14 pagas en 2026?

Si se aprueba la propuesta de 1.221 euros en 14 pagas:

SMI mensual 14 pagas

• 1.221 euros brutos mensuales (14 pagas)

SMI mensual en 12 pagas

En 12 pagas, se prorratean las extras:

• Total anual: 1.221 x 14 = 17.094 euros brutos/año
• En 12 pagas: 17.094 / 12 = 1.424,50 euros brutos mensuales

El SMI 2025 es de 1.184 euros en 14 pagas, es decir, 16.576 euros brutos/año según el BOE.

Impacto de la subida del SMI en 2026

• Poder adquisitivo: si el SMI sube, sube el suelo salarial. La pregunta es si el aumento se verá reflejado en el salario neto o si esa parte se diluirá en retenciones o ajustes. De ahí la importancia de tributar en el IRPF o no.
• Efectos en el empleo: algunas investigaciones sugieren que el SMI puede afectar a la contratación o a las horas trabajadas en sectores muy sensibles (por ejemplo, pequeñas empresas o actividades con salarios bajos). Otras muestran que el impacto es limitado y que depende mucho del momento económico y del tipo de empresa.

Dicho de forma simple: una subida del SMI puede mejorar el poder adquisitivo, pero en ciertos casos también puede tensionar costes y obligar a ajustar planificación, turnos o contrataciones. Por eso el efecto no es igual en todas partes.

• Impacto en pymes y sectores sensibles: aquí pesa mucho el coste total (no solo el bruto del trabajador, también cotizaciones). Por eso la negociación suele tensarse en agricultura, comercio, hostelería o limpieza, donde el SMI está más presente.

Preguntas frecuentes sobre la subida del SMI en 2026

¿Es obligatoria la subida del SMI?

Sí. El SMI es un mínimo legal: no se puede pagar una cantidad menor de la fijada (en cómputo anual para jornada completa).

¿Me tienen que subir el sueldo si cobro menos?

Si, con tu retribución anual, estás por debajo del nuevo SMI (una vez aprobado), deben ajustarte. Si ya estás por encima en cómputo anual, puede que no haya obligación automática, aunque aquí entran matices de convenio y estructura salarial. El propio Real Decreto del SMI suele recordar que la revisión no altera salarios que ya superan el mínimo.

¿La subida del SMI afecta a los convenios colectivos?

El SMI no sustituye al convenio, pero actúa como suelo. Si un convenio tiene categorías o tablas por debajo, deben ajustarse al mínimo legal.

¿Qué pasa si una empresa no aplica el SMI?

No aplicarlo puede derivar en reclamación de cantidades, recargos y sanciones. Lo primero es documentar y reclamar de forma interna; si no funciona, lo correcto es acudir a asesoramiento laboral y, si procede, a Inspección de Trabajo.

¿El SMI sube automáticamente cada año?

No sube de forma automática. Se actualiza por decisión del Gobierno, con diálogo social y Real Decreto, siguiendo los criterios del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué hacer si tu empresa no aplica la subida del SMI?

1. Revisa tu nómina: mira el bruto, pagas (12 o 14), y si hay prorrata.
2. Comprueba el cómputo anual: a veces el salario mensual parece bajo, pero en anual supera el mínimo por complementos.
3. Comunícalo por escrito a RRR. HH. o a tu responsable, con una solicitud clara de regularización.
4. Si no hay respuesta, consulta con un asesor laboral o tu representación sindical y valora vías como la reclamación de cantidades o la Inspección de Trabajo.