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La jubilación anticipada en 2027 marcará un punto de inflexión dentro del sistema de pensiones español. Ese año finaliza el periodo transitorio iniciado con la reforma de 2011 y entran en vigor de forma definitiva las edades ordinarias de jubilación previstas por la normativa. Para miles de trabajadores, esto supondrá cambios importantes tanto en la edad a la que podrán retirarse como en las condiciones para acceder a una jubilación anticipada.
La principal novedad es que la edad ordinaria de jubilación quedará fijada en 67 años para quienes no alcancen un determinado periodo de cotización. Sin embargo, aquellos trabajadores que acrediten una carrera laboral más extensa podrán seguir jubilándose a los 65 años. Esta diferencia también afecta directamente a las modalidades de jubilación anticipada, ya que las edades mínimas de acceso se calculan tomando como referencia la edad ordinaria que corresponde a cada trabajador.
¿Qué cambia exactamente en la jubilación anticipada a partir de 2027?
El año 2027 marca el final de una transformación que comenzó hace más de una década. La reforma de las pensiones aprobada en 2011 estableció un calendario progresivo para retrasar la edad de jubilación y modificar distintos aspectos del sistema. Desde entonces, cada año se han ido aplicando pequeños ajustes hasta llegar al escenario definitivo que entrará plenamente en vigor el 1 de enero de 2027.
Para los trabajadores que se acercan a la jubilación, esto supone un cambio importante en la planificación de su retiro. No solo varía la edad ordinaria de jubilación, sino también las edades mínimas para acceder a la jubilación anticipada, los periodos de cotización necesarios y el cálculo de la futura pensión.
Fin del periodo transitorio iniciado en 2013
La Ley 27/2011 introdujo uno de los cambios más relevantes en el sistema público de pensiones español. Su objetivo era adaptar la sostenibilidad del sistema al aumento de la esperanza de vida y al envejecimiento de la población.
Sin embargo, para evitar que el impacto fuese inmediato, se diseñó un periodo transitorio de 15 años que comenzó en 2013. Durante este tiempo, la edad de jubilación y los requisitos de cotización han ido aumentando progresivamente hasta alcanzar los valores definitivos previstos para 2027.
Lo que termina en 2027
- Finaliza el aumento progresivo de la edad de jubilación.
- Se completa el calendario de ampliación de años cotizados exigidos.
- Quedan fijadas definitivamente las edades de acceso a la jubilación ordinaria.
- Se consolidan las condiciones actuales de acceso a la jubilación anticipada.
Por este motivo, 2027 se considera el año en el que concluye definitivamente la reforma iniciada en 2011.
Diferencias entre jubilación ordinaria y jubilación anticipada
Aunque ambas permiten acceder a una pensión contributiva, existen diferencias entre la jubilación ordinaria y la jubilación anticipada.
La principal diferencia radica en que la jubilación anticipada implica asumir una reducción permanente sobre la cuantía de la pensión. Cuanto mayor sea el adelanto respecto a la edad ordinaria y menor el periodo cotizado, mayor será la penalización aplicada por la Seguridad Social.
Por este motivo, antes de tomar una decisión conviene analizar cuidadosamente cuánto podría reducirse la pensión y si realmente compensa adelantar el retiro unos meses o unos años.
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Edad de jubilación en 2027: tabla completa según años cotizados
La edad ordinaria de jubilación no será la misma para todos los trabajadores. Desde el 1 de enero de 2027 se aplicarán dos edades distintas en función del tiempo cotizado a la Seguridad Social.
Resumen rápido:
- Con 38 años y 6 meses o más cotizados, la jubilación ordinaria será a los 65 años.
- Con menos de 38 años y 6 meses cotizados, la edad ordinaria será de 67 años.
- La jubilación anticipada voluntaria podrá adelantarse hasta 24 meses.
- La jubilación anticipada involuntaria podrá adelantarse hasta 48 meses.
| Periodo de cotización acreditado | Edad ordinaria de jubilación en 2027 |
|---|---|
| Menos de 38 años y 6 meses | 67 años |
| 38 años y 6 meses o más | 65 años |
Esta diferencia de dos años puede tener un impacto muy relevante en la planificación de la jubilación. No solo determina cuándo puede accederse a la pensión ordinaria, sino también desde qué edad será posible solicitar una jubilación anticipada.
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La clave está en los años que hayas cotizado a la Seguridad Social.
¿Has cotizado 38 años y 6 meses o más?
✅ Sí
Tu edad ordinaria de jubilación será de 65 años.
❌ No
Tu edad ordinaria de jubilación será de 67 años.
Importante: esta edad ordinaria también determinará desde cuándo podrás acceder a la jubilación anticipada voluntaria o involuntaria.
¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarse en 2027?
Uno de los aspectos que más dudas genera entre los trabajadores es el número de años que será necesario cotizar para acceder a la jubilación en 2027. La respuesta depende del objetivo que se quiera alcanzar, ya que la normativa establece distintos umbrales según se trate de acceder a la pensión, jubilarse anticipadamente o cobrar el 100 % de la prestación.
| Objetivo | Cotización exigida |
|---|---|
| Acceder a una pensión contributiva | 15 años |
| Jubilación anticipada involuntaria | 33 años |
| Jubilación anticipada voluntaria | 35 años |
| Alcanzar el 100 % de la base reguladora | 37 años |
| Jubilarse a los 65 años | 38 años y 6 meses |
Por este motivo, no existe una única respuesta a la pregunta de cuántos años hay que cotizar para jubilarse en 2027. Se exigirán 37 años para alcanzar el 100 % de la base reguladora y 38 años y 6 meses para jubilarse ordinariamente a los 65 años. Además, cobrar el 100 % de la base reguladora no evita los coeficientes reductores si se accede a una jubilación anticipada.
Tabla comparativa 2026 vs 2027
El año 2027 supone el último escalón del calendario progresivo implantado por la reforma de las pensiones. Aunque las diferencias respecto a 2026 puedan parecer reducidas, tienen consecuencias directas sobre la edad de retiro de miles de trabajadores.
| Concepto | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Edad ordinaria sin cotización suficiente | 66 años y 10 meses | 67 años |
| Cotización necesaria para jubilarse a los 65 años | 38 años y 3 meses | 38 años y 6 meses |
| Cotización necesaria para cobrar el 100 % | 36 años y 6 meses | 37 años |
Por este motivo, revisar la vida laboral y planificar la jubilación con suficiente antelación será más importante que nunca. Unos pocos meses de diferencia en la cotización pueden determinar tanto la edad de acceso a la jubilación como la cuantía final de la pensión.
Cómo queda la jubilación anticipada voluntaria en 2027
La jubilación anticipada voluntaria permite a un trabajador acceder a la pensión antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación por decisión propia. Sin embargo, esta posibilidad está sujeta a una serie de requisitos específicos relacionados con la edad, los años cotizados y la cuantía de la futura pensión.
En 2027 seguirán vigentes las condiciones establecidas por la normativa actual, aunque el fin del periodo transitorio hará que las edades de acceso dependan ya de los umbrales definitivos fijados para la jubilación ordinaria.
Claves de la jubilación anticipada voluntaria en 2027
- Puede adelantarse un máximo de 24 meses.
- Exige al menos 35 años cotizados.
- Se aplican coeficientes reductores sobre la pensión.
- La cuantía resultante debe superar la pensión mínima que correspondería al trabajador.
Edad mínima para jubilarse anticipadamente
La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar hasta 24 meses la edad ordinaria de jubilación. En consecuencia, la edad mínima de acceso en 2027 será de 63 o 65 años, según la edad ordinaria que corresponda a cada trabajador.
| Edad ordinaria | Edad mínima anticipada |
|---|---|
| 65 años | 63 años |
| 67 años | 65 años |
Años mínimos de cotización exigidos para jubilarte
Además de cumplir la edad mínima exigida, la Seguridad Social requiere acreditar al menos 35 años de cotización efectiva para acceder a la jubilación anticipada voluntaria.
Dentro de este periodo pueden computarse determinadas situaciones asimiladas al alta reconocidas por la normativa, aunque no todas las lagunas de cotización tienen el mismo tratamiento. Por ello, resulta recomendable revisar la vida laboral antes de iniciar cualquier planificación de jubilación.
Importante: cumplir la edad mínima no garantiza el acceso a la jubilación anticipada. También es obligatorio acreditar el periodo mínimo de cotización exigido por la Seguridad Social.
Periodo específico de cotización
Para acceder a la jubilación anticipada voluntaria es necesario acreditar al menos 35 años de cotización efectiva. Además, deben cumplirse los requisitos generales exigidos para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
Cuando se accede desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar, el periodo de dos años exigido debe estar comprendido dentro de los quince años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
Por ello, conviene revisar cada situación concreta antes de dar por cumplido este requisito, especialmente cuando existen periodos prolongados sin cotización al final de la vida laboral.
Jubilación anticipada involuntaria: requisitos y diferencias
La jubilación anticipada involuntaria, también conocida como jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, está pensada para aquellas personas que han perdido su empleo por circunstancias ajenas a su voluntad y se encuentran próximas a la edad de jubilación.
Esta modalidad presenta condiciones más favorables que la jubilación anticipada voluntaria, ya que permite adelantar el acceso a la pensión hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria de jubilación. Sin embargo, para beneficiarse de ella es necesario acreditar una serie de requisitos específicos relacionados con la causa del cese laboral y los años cotizados.
Lo más importante
- Permite adelantar la jubilación hasta 48 meses.
- Exige un mínimo de 33 años cotizados.
- Solo puede solicitarse cuando el cese laboral se produce por causas ajenas al trabajador.
- Los coeficientes reductores suelen ser más favorables que en la modalidad voluntaria.
Qué se considera cese involuntario
No cualquier situación de desempleo permite acceder a la jubilación anticipada involuntaria. La Seguridad Social limita esta modalidad a determinados supuestos expresamente recogidos en la normativa.
Entre las causas más habituales se encuentran:
- Despido colectivo derivado de un ERE.
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Extinción del contrato por resolución judicial en procedimientos concursales.
- Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario individual.
- Fuerza mayor que impida la continuidad de la actividad laboral.
- Extinción del contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en determinados supuestos legalmente previstos.
- Situaciones derivadas de violencia de género que obliguen a extinguir la relación laboral.
Además, con carácter general, el trabajador debe encontrarse inscrito como demandante de empleo durante, al menos, los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la jubilación anticipada.
En determinados supuestos, la finalización de la actividad empresarial puede provocar la extinción de los contratos de trabajo y abrir la puerta a situaciones de desempleo previas a la jubilación. Si quieres conocer cómo funciona este proceso y qué derechos tiene el trabajador, te recomendamos consultar nuestro artículo sobre la indemnización por jubilación del empresario.
Edad mínima de acceso
En la jubilación anticipada involuntaria el adelanto máximo permitido es de 48 meses respecto a la edad ordinaria de jubilación. Por ello, la edad mínima de acceso en 2027 podrá situarse entre los 61 y los 63 años, dependiendo de la carrera de cotización del trabajador.
- 61 años: cuando la edad ordinaria sea de 65 años.
- 63 años: cuando la edad ordinaria sea de 67 años.
Diferencias frente a la modalidad voluntaria
Aunque ambas permiten acceder a la pensión antes de la edad ordinaria, existen diferencias relevantes entre la jubilación anticipada voluntaria y la involuntaria.
| Aspecto | Voluntaria | Involuntaria |
|---|---|---|
| Adelanto máximo | 24 meses | 48 meses |
| Cotización mínima | 35 años | 33 años |
| Motivo de acceso | Decisión del trabajador | Cese involuntario |
| Penalización | Mayor | Más favorable |
Estas diferencias hacen que la modalidad involuntaria resulte especialmente relevante para trabajadores que han sufrido un despido en la recta final de su carrera profesional y tienen dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
Coeficientes reductores de la jubilación anticipada en 2027
Uno de los aspectos que más preocupa a quienes se plantean una jubilación anticipada es el impacto que tendrá esta decisión sobre la cuantía de su pensión. Aunque retirarse antes permite disfrutar de más tiempo libre o afrontar determinadas circunstancias personales, también implica asumir una reducción permanente de la prestación.
La Seguridad Social aplica unos coeficientes reductores que disminuyen el importe de la pensión en función de dos factores principales: el número de meses que se adelanta la jubilación y el total de años cotizados durante la vida laboral.
Por este motivo, antes de solicitar la jubilación anticipada conviene analizar cuidadosamente cuánto se reducirá la pensión y si realmente compensa adelantar el retiro.
Cómo funcionan los coeficientes reductores
Los coeficientes reductores son porcentajes que la Seguridad Social aplica sobre la pensión cuando un trabajador se jubila antes de alcanzar la edad ordinaria que le corresponde.
Desde la reforma de las pensiones, estos coeficientes se calculan por meses de anticipación y no por trimestres, lo que permite ajustar con mayor precisión la penalización aplicada en cada caso.
La regla general es sencilla
- Cuanto antes te jubiles, mayor será la reducción.
- Cuantos más años hayas cotizado, menor será la penalización.
- La reducción se aplica de forma permanente.
- No desaparece al alcanzar posteriormente la edad ordinaria de jubilación.
Esto significa que la decisión de jubilarse anticipadamente tendrá efectos durante toda la vida como pensionista.
Cuánto puede reducirse la pensión
La reducción final dependerá de la combinación entre meses de adelanto y carrera de cotización. En términos generales, las penalizaciones pueden oscilar desde porcentajes relativamente moderados hasta reducciones muy significativas para quienes adelantan varios años su jubilación.
| Modalidad | Adelanto máximo | Reducción máxima aproximada |
|---|---|---|
| Jubilación anticipada voluntaria | 24 meses | Hasta el 21% |
| Jubilación anticipada involuntaria | 48 meses | Hasta el 30% |
Estas cifras representan los escenarios más desfavorables. En la práctica, muchos trabajadores soportan reducciones inferiores gracias a carreras de cotización más largas o a un menor número de meses de adelanto.
Importante: un recorte del 10 % o del 15 % puede parecer asumible en el momento de la jubilación, pero puede traducirse en decenas de miles de euros menos percibidos a lo largo de toda la etapa como pensionista.
| Meses de adelanto | Posible reducción según modalidad y cotización* |
|---|---|
| 6 meses | Entre el 2 % y el 4 % |
| 12 meses | Entre el 4 % y el 8 % |
| 24 meses | Hasta el 21 % |
| 48 meses (involuntaria) | Hasta el 30 % |
*Los porcentajes son orientativos. La reducción exacta depende de los meses de adelanto y de los años cotizados acreditados por cada trabajador.
En consecuencia, cuanto mayor sea el adelanto respecto a la edad ordinaria de jubilación, mayor será el impacto sobre la cuantía de la pensión. Por este motivo, muchos trabajadores optan por retrasar algunos meses su retiro para reducir significativamente la penalización aplicada por la Seguridad Social.
Penalizaciones para quienes tienen largas carreras de cotización
Uno de los cambios introducidos por las últimas reformas busca proteger a los trabajadores que han desarrollado carreras laborales extensas. En consecuencia, las personas que acreditan un elevado número de años cotizados suelen beneficiarse de coeficientes reductores más favorables.
La lógica es sencilla: quien ha contribuido durante más tiempo al sistema soporta una penalización menor que quien ha acumulado menos años de cotización.
| Carrera de cotización | Impacto general sobre la penalización |
|---|---|
| Menos de 38 años y 6 meses | Coeficientes reductores más elevados |
| Desde 38 años y 6 meses hasta menos de 41 años y 6 meses | Primer tramo de reducción |
| Desde 41 años y 6 meses hasta menos de 44 años y 6 meses | Coeficientes más favorables |
| 44 años y 6 meses o más | Coeficientes reductores más bajos |
Por este motivo, en algunos casos puede resultar rentable prolongar la actividad laboral unos meses adicionales si ello permite acceder a un tramo de cotización más favorable.
A quién afecta más la jubilación anticipada en 2027
El final del calendario transitorio en 2027 no afectará de la misma manera a todos los trabajadores. El impacto será mayor para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados, ya que su edad ordinaria de jubilación será de 67 años y, por tanto, también se retrasará la edad desde la que podrán acceder a la jubilación anticipada.
Por este motivo, resulta fundamental analizar cómo influyen los requisitos aplicables desde 2027 en función de la trayectoria laboral de cada persona.
¿Quién notará más los cambios?
- Trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados.
- Autónomos con periodos irregulares de cotización.
- Personas con carreras laborales intermitentes.
- Trabajadores con salarios elevados próximos a la jubilación.
Personas con menos de 38 años y 6 meses cotizados
Este será probablemente el colectivo más afectado por la reforma. Quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados deberán esperar hasta los 67 años para acceder a la jubilación ordinaria. Además, este retraso también condicionará el acceso a las distintas modalidades de jubilación anticipada.
Un detalle importante: en algunos casos, unos pocos meses adicionales de cotización pueden marcar la diferencia entre jubilarse a los 65 o a los 67 años.
Autónomos
Los autónomos también deben prestar especial atención a la reforma. Las carreras de cotización irregulares o las bases reducidas pueden dificultar el acceso a determinados requisitos y reducir la cuantía final de la pensión.
Trabajadores con carreras laborales intermitentes
Las personas que han atravesado periodos de desempleo, excedencias, interrupciones por cuidados familiares o etapas fuera del mercado laboral pueden encontrar más dificultades para alcanzar los años de cotización exigidos en 2027. Esto no solo puede retrasar la edad de jubilación ordinaria, sino también afectar a la cuantía final de la pensión y al acceso a determinadas modalidades de jubilación anticipada.
Consejo: revisar la vida laboral con antelación permite detectar posibles lagunas de cotización y planificar mejor la recta final de la carrera profesional.
Empleados con salarios altos próximos a la jubilación
Los trabajadores con salarios elevados deben valorar cuidadosamente una jubilación anticipada, ya que los coeficientes reductores pueden suponer una pérdida económica significativa durante toda la etapa como pensionistas.
¿Cómo afectará esta reforma a la cuantía de la pensión?
La edad de jubilación no es el único aspecto que cambia con la culminación de la reforma en 2027. La cuantía final de la pensión también puede verse afectada por varios factores, especialmente si el trabajador decide acceder a la jubilación anticipada.
En la práctica, la pensión dependerá de tres elementos fundamentales: la base reguladora, el porcentaje aplicable según los años cotizados y los posibles coeficientes reductores derivados de una jubilación anticipada.
Por este motivo, dos trabajadores con edades similares pueden acabar percibiendo pensiones muy diferentes en función de su historial de cotización y de la fecha elegida para retirarse.
Factores que determinan la pensión en 2027
- Las bases de cotización acumuladas durante la vida laboral.
- Los años totales cotizados.
- La edad elegida para jubilarse.
- La aplicación o no de coeficientes reductores.
- Los incentivos por prolongar la actividad laboral.
Cambios en el cálculo de la base reguladora en 2027
En 2027 continuará aplicándose de forma progresiva el nuevo sistema de cálculo de la pensión de jubilación. No se trata de un cambio que entre plenamente en vigor ese año, sino de un periodo transitorio que comenzó en 2026.
Con carácter general, la Seguridad Social comparará el resultado de las fórmulas previstas legalmente y aplicará la que resulte más favorable para el pensionista:
- El sistema basado en las bases de cotización de los últimos 25 años.
- El nuevo sistema, que en 2027 tendrá en cuenta las 304 bases de cotización más altas comprendidas dentro de los 308 meses anteriores al hecho causante.
Esta segunda fórmula puede beneficiar especialmente a quienes hayan sufrido meses con bases de cotización bajas, desempleo o interrupciones en la recta final de su vida laboral.
Cómo influye adelantar la jubilación
Adelantar la jubilación implica la aplicación de coeficientes reductores sobre la pensión. La reducción dependerá de los meses de adelanto y de la carrera de cotización acreditada por cada trabajador.
| Situación | Impacto sobre la pensión |
|---|---|
| Jubilación a la edad ordinaria | Sin penalización |
| Jubilación anticipada voluntaria | Aplicación de coeficientes reductores |
| Jubilación anticipada involuntaria | Reducción más favorable, pero también permanente |
Por ejemplo, una persona que adelante dos años su jubilación puede sufrir una reducción de varios puntos porcentuales sobre la pensión que habría percibido de esperar hasta la edad ordinaria. Aunque el porcentaje exacto dependerá de cada caso, el efecto económico puede ser considerable a largo plazo.
Por ello, antes de solicitar una jubilación anticipada resulta recomendable utilizar los simuladores de la Seguridad Social o solicitar asesoramiento especializado para conocer el impacto real sobre la futura pensión.
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Casos prácticos: así quedará la jubilación en 2027
La siguiente tabla resume algunos de los escenarios más habituales que pueden encontrarse los trabajadores a partir de 2027 en función de sus años cotizados y de la modalidad de jubilación elegida.
| Caso | Edad ordinaria | Edad mínima de jubilación anticipada | Resultado |
|---|---|---|---|
| 40 años cotizados | 65 años | 63 años (voluntaria) | Puede jubilarse a los 65 años sin penalizaciones o anticipar el retiro asumiendo coeficientes reductores. |
| 35 años cotizados | 67 años | 65 años (voluntaria) | No puede jubilarse ordinariamente a los 65 años por no alcanzar los 38 años y 6 meses cotizados. |
| 39 años cotizados | 65 años | 63 años (voluntaria) | Puede acceder a la jubilación anticipada, aunque la pensión se reducirá por los coeficientes reductores. |
| Despido por causa objetiva o ERE | 65 o 67 años | 61 o 63 años (involuntaria) | Podrá adelantar hasta cuatro años la jubilación si cumple los requisitos legales. |
Idea clave: alcanzar los 38 años y 6 meses cotizados determinará si la edad ordinaria de jubilación es de 65 o de 67 años. La jubilación anticipada seguirá siendo posible, pero implicará una reducción permanente de la pensión.
Preguntas frecuentes sobre la jubilación anticipada en 2027
Cómo preparar la jubilación anticipada en 2027
La jubilación anticipada seguirá siendo posible en 2027, pero las edades de acceso y los requisitos dependerán más que nunca de la carrera de cotización acumulada. Revisar la vida laboral con antelación será clave para evitar sorpresas y planificar correctamente la futura pensión.
Las claves que debes recordar
- La edad ordinaria de jubilación será de 65 o 67 años según los años cotizados.
- La jubilación anticipada voluntaria podrá adelantarse hasta 24 meses.
- La jubilación anticipada involuntaria podrá adelantarse hasta 48 meses.
- Será necesario acreditar 37 años cotizados para alcanzar el 100 % de la base reguladora.
- Los coeficientes reductores seguirán aplicándose de forma permanente sobre la pensión.
- Una buena planificación puede marcar una diferencia importante en la cuantía final de la prestación.
Por ello, cuanto antes se empiece a planificar la jubilación, más margen existirá para optimizar la futura pensión y adaptar la estrategia de cotización a los objetivos personales y profesionales de cada trabajador.
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