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El despido nulo es una de las situaciones más delicadas dentro del derecho laboral, ya que implica que la empresa ha vulnerado derechos fundamentales del trabajador o ha actuado de forma discriminatoria.
Y eso cambia completamente las consecuencias legales.
Porque cuando un despido se declara nulo, la empresa no puede limitarse a pagar una indemnización. Está obligada a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.
Respuesta rápida: un despido nulo obliga a la empresa a readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación. Se produce cuando existe discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
En el último episodio de INEAF Hablando, contamos con la participación de Yolanda Salinas, experta en Derecho Laboral, para analizar cuándo un despido puede declararse nulo, qué consecuencias tiene y qué cambios ha introducido la reciente Ley Orgánica 1/2025.
Si has recibido una carta de despido recientemente o simplemente quieres entender cómo funciona esta figura jurídica, aquí encontrarás una explicación clara, actualizada y práctica.
¿Qué es un despido nulo?
El despido nulo no es un tipo de despido en sí mismo, sino una calificación jurídica que realiza un juez cuando aprecia discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
En España, los tipos de despido son:
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido colectivo
Cualquiera de ellos puede declararse nulo si incumple determinados límites legales.
Tal y como explica Yolanda Salinas:
“La causa principal de que un despido sea nulo es que se vulnere algún derecho fundamental del trabajador”.
En estos casos, serán los Juzgados y Tribunales de lo Social quienes valoren si existe discriminación, represalia o vulneración de derechos suficiente para declarar la nulidad.
Importante: no todo despido injustificado es automáticamente nulo. Cuando simplemente no existe causa suficiente, normalmente hablamos de despido improcedente. Para que exista nulidad debe apreciarse además vulneración de derechos fundamentales o discriminación.
¿Cuándo puede declararse nulo un despido?
Actualmente, estas son algunas de las situaciones más habituales en las que un despido puede declararse nulo:
Embarazo y maternidad
La protección es especialmente reforzada y puede aplicarse incluso aunque la empresa alegue desconocer el embarazo.
Permisos de conciliación
Reducciones de jornada, adaptación horaria o permisos relacionados con el cuidado familiar.
Discriminación
Por orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, edad o identidad de género.
Represalias
Por denunciar acoso laboral, irregularidades empresariales o ejercer derechos sindicales.
Baja médica
La jurisprudencia reciente ha reforzado la protección frente a despidos vinculados a enfermedad o incapacidad temporal.
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¿El despido por baja médica es siempre nulo?
No necesariamente.
En mayo de 2026, el despido durante una baja médica no se considera automáticamente nulo, pero la protección se ha reforzado muchísimo tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
Los tribunales están analizando cada vez con más detalle si existe discriminación por enfermedad o vulneración de derechos fundamentales.
Especialmente cuando:
- La baja médica es prolongada.
- Existe una enfermedad grave.
- La empresa actúa justo tras la incapacidad temporal.
- No consigue justificar objetivamente el despido.
¿Cuáles son las consecuencias del despido nulo?
Cuando un despido se declara nulo, las consecuencias para la empresa son mucho más importantes que en un despido improcedente.
| Consecuencia | Qué implica |
|---|---|
| Readmisión obligatoria | La empresa debe reincorporar al trabajador. |
| Salarios de tramitación | Pago de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión. |
| Antigüedad y cotización | Se mantienen como si nunca hubiera existido despido. |
| Posibles daños morales | Puede existir indemnización adicional por vulneración de derechos. |
Además, la empresa podría enfrentarse a sanciones administrativas si se acredita discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué hacer si crees que tu despido puede ser nulo?
El primer paso es revisar cuidadosamente la carta de despido y analizar las causas alegadas por la empresa.
Si los motivos son vagos, inconsistentes o poco claros, podrías estar ante un despido improcedente.
Pero si además existen indicios de discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales, podría plantearse la nulidad.
Pasos que deberías seguir
Reúne documentación
Carta de despido, emails, mensajes, informes médicos o cualquier prueba relevante.
Presenta papeleta de conciliación
Es obligatoria antes de acudir a juicio.
Acude al SMAC
La empresa puede reconocer la improcedencia o alcanzar un acuerdo.
Demanda judicial
Si no existe acuerdo, el caso pasará al Juzgado de lo Social.
Plazo importante: dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación.
Tal y como explica Yolanda Salinas:
“El trabajador debe aportar indicios razonables de discriminación o vulneración de derechos para que el juez pueda valorar la nulidad”.
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¿Qué novedades introduce la Ley Orgánica 1/2025?
La Ley Orgánica 1/2025, en vigor desde abril de 2025, ha reforzado la protección frente al despido en distintos escenarios.
Entre las principales novedades destacan:
- Mayor protección para quienes solicitan adaptaciones de jornada.
- Refuerzo de garantías para trabajadores que utilizan permisos de conciliación.
- Protección ampliada para víctimas de violencia de género o violencia sexual.
- Nuevos criterios para considerar grave el impago o retraso salarial.
Impago de salarios: nuevo criterio legal
La reforma aclara cuándo el impago salarial permite solicitar la extinción indemnizada del contrato:
- Tres mensualidades impagadas en un año.
- Retrasos salariales durante seis meses, aunque no sean consecutivos.
En esos casos, el trabajador podría solicitar una indemnización equivalente al despido improcedente.
Diferencias entre despido nulo y despido improcedente
| Aspecto | Despido nulo | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Discriminación o vulneración de derechos | Falta de causa suficiente |
| Readmisión | Obligatoria | Opcional para la empresa |
| Salarios de tramitación | Sí | Solo si hay readmisión |
| Indemnización | Puede existir daño moral adicional | 33 días por año trabajado |
¿Qué dicen los tribunales sobre el despido nulo?
En los últimos años, la jurisprudencia ha reforzado claramente la protección frente a despidos relacionados con conciliación, enfermedad o discriminación.
Especialmente tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, muchos tribunales están analizando con mayor rigor los despidos producidos durante bajas médicas o situaciones protegidas.
Esto no significa que cualquier despido en esos contextos sea automáticamente nulo, pero sí que las empresas necesitan justificar mucho mejor sus decisiones.
Preguntas frecuentes sobre el despido nulo
Estas son algunas de las dudas más habituales sobre el despido nulo:
Entender cuándo un despido puede ser nulo exige conocer tanto la normativa laboral como la interpretación de los tribunales.
En INEAF puedes especializarte en derecho laboral, despidos y relaciones laborales desde un enfoque práctico, actualizado y conectado con la realidad jurídica actual.
Entrevista completa sobre despido nulo
Si quieres profundizar mucho más en todas estas cuestiones, puedes ver aquí la entrevista completa con Yolanda Salinas:
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