Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

PRESENTACIÓN

Descripción

El nuevo paradigma de las relaciones laborales se acentúa debido a una continua actualización del marco legislativo, referido al ámbito laboral, que está provocando la especialización de los profesionales del derecho. El Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ofrece una formación especializada, y de calidad, en derecho laboral, que te situará en una posición privilegiada en el mercado laboral. Logra especiarte en el derecho del trabajo, impulsa tu carrera profesional y conviértete en el referente jurídico de las relaciones de trabajo que solicitan particulares, colectivos, organizaciones y Administración Pública.

Objetivos

Conocer y saber interpretar la regulación jurídica de las relaciones laborales.
Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista en derecho del trabajo y seguridad social.
Conocer las prestaciones de la Seguridad Social.
Entender las funciones y competencias de la representación laboral y los convenios colectivos.
Poseer las competencias y destrezas que permitan al alumnado aplicar las tecnologías de la comunicación a la gestión laboral.
Identificar los principales problemas de interpretación del nuevo marco regulador y cómo afecta al derecho laboral.

Para qué te prepara

Estudiar el Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social te otorgará competencias para realizar trámites y requisitos legales con la Seguridad Social, de contratación de personas, planificar las relaciones laborales dentro del marco legal, dirigir, gestionar y asesorar al personal en casos de conflictos laborales, establecer vías de solución y alternativas para resolver conflictos laborales. Así como para realizar tareas de defensa en la Jurisdicción Social y de asesoramiento legal.

A quién va dirigido

El Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido, principalmente, a estudiantes, graduados y licenciados en Derecho o Administración y Dirección de Empresas, que quieran conseguir diferenciarse a través de la especialización en derecho laboral y la Seguridad Social. Así como aquellas personas que quieran orientar su carrera profesional hacia el ámbito del derecho del trabajo.

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

TEMARIO

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías

- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario

Cotización a la Seguridad Social

- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
- Cotización diaria

Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía

- Régimen general
- Cuantía de la pensión

Supuestos especiales de jubilación

- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista
- Jubilación parcial
- Jubilación especial a los 64 años
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%
- Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo
- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
- Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo

Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
Pensión de jubilación no contributiva

Ideas generales sobre el proceso común

- Principios inspiradores del proceso laboral

Actuaciones previas en el proceso ordinario

- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares

La demanda
La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario

- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio

Acto del Juicio

- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias

La Sentencia

- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia

Aproximación a las modalidades procesales
Los procesos por despido

- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos

Procesos de carácter colectivo

- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos

Libertad sindical y demás derechos fundamentales

- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia

Procesos de oficio

- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia

Procesos en materia de seguridad social

- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos

Otros

- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada

Los recursos y su función constitucional
Clases de recursos administrativos

- Proceso contencioso-administrativo social

Recursos de reposición y súplica

- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición

Recurso de Queja

- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja

Recurso de suplicación

- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación

Recurso de casación

- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación

Recurso para unificación de la doctrina

- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción

Otros recursos: recursos contra sentencias firmes

- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo

El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios

El sistema SILTRA
Cotización

- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción

Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS

- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones

Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web

- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web

Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
Cotización

- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF

Afiliación

- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos

Incapacidad Temporal Online

- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes

Buzón personal

METODOLOGÍA

Sistema de evaluación

Todas las acciones formativas se estructuran en módulos, formados a su vez por unidades didácticas, actividades prácticas, seminarios, foros y conferencias entre otros. Cada módulo se evalúa de forma independiente atendiendo a los resultados de las pruebas obligatorias y optativas propuestas, y las valoraciones del tutor/a.

Para superar los diversos módulos el alumnado tendrá que lograr un nivel mínimo de comprensión de los contenidos teóricos y aplicación de los mismos en las actividades prácticas y en nuestro "Supercaso".

Recursos

Toda la formación se realiza a través del Campus Virtual, una plataforma diseñada para facilitar el acceso a los materiales y recursos complementarios, así como un canal de comunicación abierto con el profesorado.

Entre las herramientas disponibles en el Campus cabe destacar: servicio de tutorización, chat, mensajería, herramientas de estudio, casos prácticos, audios, vídeos y foros de reflexión y debate.

El alumno dispone de acceso ilimitado a los contenidos, así como a sus actualizaciones. Además, dispone de manuales teóricos imporseos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Accede a nuestro curso demo

Convalidaciones

La organización modular la oferta formativa de INEAF permite formarse paso a paso: si el alumno/a ya ha estado matriculado con nosotros y quiere cursar nuevos estudios puedes solicitar su plan de convalidación. No tendrá que pagar ni cursar los módulos que ya tenga superados.

BECAS Y FINANCIACIÓN

20%

BECA DESEMPLEADOS & ESTUDIANTES

Documentación requerida:

Justificante de encontrarse en situación de desempleo
Documentación que acredite la condición de estudiante

20%

BECA ANTIGUOS ALUMNOS

Documentación requerida:

No tienes que aportar nada, ¡ya eres parte de la familia INEAF!

15%

BECA AUTÓNOMOS

Documentación requerida:

Copia del último recibo de la cuota de autónomos

%

BECA COLABORADORES

Colaboradores y personal asociado. Tanto por ciento del importe de la formación, acordado en función del convenio de colaboración.

Financiación 100% sin intereses

*Becas no acumulables entre sí

PROFESORADO

Pilar Plaza Órpez

Directora del área Laboral y RRHH. Profesora de Derecho del Trabajo, Gestión Laboral en Empresas y Asesoría. Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y experta en Análisis Financiero. Cuenta con más de 20 años de experiencia docente en cursos de FPE, monográficos presenciales y Máster en Asesoría Fiscal.

Fermín Sánchez Rodríguez

Asesor Laboral y socio del despacho MYL Abogados & Asesores. Tiene una sólida trayectoria de más de 15 años en varios despachos como asesor de PYMES y grandes empresas en materia fiscal, mercantil y laboral. También ha sido auditor en E.C.A (Grupo Bureau Veritas), realizando auditorías internas en Renault España.

José María García Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales. Experto Universitario en Derecho de Extranjería. Asesor laboral especializado en Gestión laboral de empresas, Convenios Colectivos, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Ha trabajado en empresas de diversos sectores y actualmente ejerce su labor en el despacho MYL Abogados & Asesores.

Irene Yebra Serrano

Diplomada en Relaciones Laborales. Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Almería. Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la empresa. Especializada en Derecho Laboral. Ha ejercido como asesora y gestora de empresas y en departamentos de Recursos Humanos.