Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de RRHH

Modalidad ONLINE

Duración 900 horas

Precio 1395 €

Prácticas profesionales

Presentación Temario Metodología Becas y financiación Claustro

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MATRICULARME

Los alumnos opinan...

Maria Carmen I. H.

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Me ha encantado el curso, muy ameno y bien estructurado

Elena Pérez De A. S. (Sta Cruz De Tenerife)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Muy completo el curso. A pesar de ser online me he sentido muy atendida durante el curso. Lo recomendaré sin dudas.

Candela R. S. (Coruña (A))

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Un curso muy bueno, era más de lo que esperaba y me sirvió para aprender mucho.

Leticia L. I. (Málaga)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Me ha gustado bastante, el material era muy bueno, el temario también, así como la rápida respuesta por parte de mi tutora

Elena Pérez De A. S. (Sta Cruz De Tenerife)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

CURSO ESTUPENDO, con sus actualizaciones y los tutores perfectos.

Azahara E. R. (Córdoba)

Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Ha sido un acción formativa muy interesante y muy completa. Era totalmente lo que esperaba.

Azahara E. R. (Córdoba)

Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Ha sido un acción formativa muy interesante y muy completa. Era totalmente lo que esperaba.

Montserrat M. R.

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Era lo que esperaba

Virginia P. L. (Avila)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Ha sido bastante completo y formativo

Patricia P. B. (Praga)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Me ha gustado mucho el curso, sobretodo el primer modulo de Nóminas ya que es lo que mas me interesaba, me ha parecido muy interesante y me ha ayudado a entender mucho mejor los conceptos qu... Leer máse utilizo diariamente en el trabajo.

Belinda M. L. (Albacete)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

El master ha estado muy completo, con muchos ejercicios que te ayudaban a entender mejor la teoría

Marina A. E.

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

El curso ha sido como esperaba.

María José C. C. (Sta Cruz De Tenerife)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Me ha parecido muy interesante y me ha orientado más a dónde quiero dirigir mi futuro laboral

Tamara S. A. (Asturias)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Mi valoración sobre el curso es positiva, ya que creo que el material ha sudo bastante completo y actualizado.

Lorena Gonzalez De A. A. (Vizcaya)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Ha sido mejor de lo que me esperaba. El temario correcto y fácil de entender y los ejercicios completos.

Virginia C. D. (Alava)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Recomendaría el Máster. Valoración 8. He aprendido muchas cosas que no he aprendido en la carrera de relaciones laborales y RRHH. Aún así, he hechado en falta algún ejemplo práctico más, ya ... Leer másque era la primera vez que tocaba el tema de las nóminas, TC1, TC2, ... También era la primera vez que he visto la gestión del sistema RED y me ha parecido muy útil y necesario.

Virginia C. D. (Alava)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Me ha parecido un curso muy interesante. En especial los temas de seguridad social, nóminas... y el tema del sistema RED, que me ha parecido muy útil y necesario, y además eran cosas que no ... Leer máshabía visto antes en la universidad. Valoración 8

Laura G. G. (León)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Valoración 8. Me ha parecido satisfactorio todo el desarrollo de los contenidos y actividades prácticas, así como ajustado a lo que en un principio se ofrecía.

Antonio C. P. (Las Palmas)

Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Considero que el curso tiene un temario bien estructurado y desarrollado y una adecuada plataforma online

Blanca H. R. (Salamanca)

Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

BUEN CONTENIDO Y BIEN ESTRUCTURADO CON FACILIDAD DE COMUNICACION CON LOS TUTORES. Valoración 9.

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Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

Descripción

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc., y en definitiva, aplicar estos conocimientos en casos prácticos harán que el alumnado de este Master adquiera una posición privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

Objetivos

Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.
Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente.
Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y forma de pago actuales.
Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.

Para qué te prepara

Este Master dotará al alumno de los conocimientos y competencias necesarios para organizar el Departamento de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa, gestionando cuestiones relacionadas tanto con la selección y contratación del personal, como la elección del puesto de trabajo que mejor se adapta a sus capacidades.

A quién va dirigido

El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc.

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

TEMARIO

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías

- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario

Cotización a la Seguridad Social

- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
- Cotización diaria

Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía

- Régimen general
- Cuantía de la pensión

Supuestos especiales de jubilación

- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista
- Jubilación parcial
- Jubilación especial a los 64 años
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%
- Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo
- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
- Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo

Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
Pensión de jubilación no contributiva

Ideas generales sobre el proceso común

- Principios inspiradores del proceso laboral

Actuaciones previas en el proceso ordinario

- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares

La demanda
La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario

- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio

Acto del Juicio

- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias

La Sentencia

- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia

Aproximación a las modalidades procesales
Los procesos por despido

- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos

Procesos de carácter colectivo

- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos

Libertad sindical y demás derechos fundamentales

- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia

Procesos de oficio

- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia

Procesos en materia de seguridad social

- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos

Otros

- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada

Los recursos y su función constitucional
Clases de recursos administrativos

- Proceso contencioso-administrativo social

Recursos de reposición y súplica

- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición

Recurso de Queja

- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja

Recurso de suplicación

- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación

Recurso de casación

- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación

Recurso para unificación de la doctrina

- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción

Otros recursos: recursos contra sentencias firmes

- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo

El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios

El sistema SILTRA
Cotización

- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción

Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS

- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones

Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web

- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web

Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
Cotización

- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF

Afiliación

- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos

Incapacidad Temporal Online

- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes

Buzón personal

Modelo de Werther y Davis
Modelo Dessier
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Chiavenato
Modelo de Cascio
Modelo de IvancevicH
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts
Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos

- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
- Clases de competencias
- Perfil de competencias para un puesto determinado
- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Proceso de evaluación
- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.

- Evaluación del desempeño
- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
- Software para la evaluación del desempeño
- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación

Los valores en la empresa: Dirección por valores
Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

METODOLOGÍA

Sistema de evaluación

Todas las acciones formativas se estructuran en módulos, formados a su vez por unidades didácticas, actividades prácticas, seminarios, foros y conferencias entre otros. Cada módulo se evalúa de forma independiente atendiendo a los resultados de las pruebas obligatorias y optativas propuestas, y las valoraciones del tutor/a.

Para superar los diversos módulos el alumnado tendrá que lograr un nivel mínimo de comprensión de los contenidos teóricos y aplicación de los mismos en las actividades prácticas y en nuestro "Supercaso".

Recursos

Toda la formación se realiza a través del Campus Virtual, una plataforma diseñada para facilitar el acceso a los materiales y recursos complementarios, así como un canal de comunicación abierto con el profesorado.

Entre las herramientas disponibles en el Campus cabe destacar: servicio de tutorización, chat, mensajería, herramientas de estudio, casos prácticos, audios, vídeos y foros de reflexión y debate.

El alumno dispone de acceso ilimitado a los contenidos, así como a sus actualizaciones. Además, dispone de manuales teóricos imporseos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Accede a nuestro curso demo

Convalidaciones

La organización modular la oferta formativa de INEAF permite formarse paso a paso: si el alumno/a ya ha estado matriculado con nosotros y quiere cursar nuevos estudios puedes solicitar su plan de convalidación. No tendrá que pagar ni cursar los módulos que ya tenga superados.

BECAS Y FINANCIACIÓN

20%

BECA DESEMPLEADOS & ESTUDIANTES

Documentación requerida:

Justificante de encontrarse en situación de desempleo
Documentación que acredite la condición de estudiante

20%

BECA ANTIGUOS ALUMNOS

Documentación requerida:

No tienes que aportar nada, ¡ya eres parte de la familia INEAF!

15%

BECA AUTÓNOMOS

Documentación requerida:

Copia del último recibo de la cuota de autónomos

BECA COLABORADORES

Colaboradores y personal asociado. Tanto por ciento del importe de la formación, acordado en función del convenio de colaboración.

Financiación 100% sin intereses

PROFESORADO

Pilar Plaza Órpez

Directora del área Laboral y RRHH. Profesora de Derecho del Trabajo, Gestión Laboral en Empresas y Asesoría. Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y experta en Análisis Financiero. Cuenta con más de 20 años de experiencia docente en cursos de FPE, monográficos presenciales y Máster en Asesoría Fiscal.

Fermín Sánchez Rodríguez

Asesor Laboral y socio del despacho MYL Abogados & Asesores. Tiene una sólida trayectoria de más de 15 años en varios despachos como asesor de PYMES y grandes empresas en materia fiscal, mercantil y laboral. También ha sido auditor en E.C.A (Grupo Bureau Veritas), realizando auditorías internas en Renault España.

José María García Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales. Experto Universitario en Derecho de Extranjería. Asesor laboral especializado en Gestión laboral de empresas, Convenios Colectivos, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Ha trabajado en empresas de diversos sectores y actualmente ejerce su labor en el despacho MYL Abogados & Asesores.

Irene Yebra Serrano

Diplomada en Relaciones Laborales. Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Almería. Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la empresa. Especializada en Derecho Laboral. Ha ejercido como asesora y gestora de empresas y en departamentos de Recursos Humanos.

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