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Hasta el 18/06/2024

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Entidad:

INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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Presentación

Actualmente, resulta imprescindible que los profesionales que forman parte de un departamento de recursos humanos conozcan todas las herramientas digitales para poder atraer, seleccionar y reclutar a candidatos con un potencial talento. Uno de los elementos clave que hacen que una empresa sea competitiva son sus empleados y el talento que estos empleados tienen para poder desarrollar su trabajo. Contar con trabajadores adecuados para hacer frente a la demanda de los consumidores y los mercados es fundamental para que las empresas crezcan. El Curso en Transformación Digital para el Empleo está enfocado a la transformación digital en Recursos Humanos y las actuales estrategias y reclutamiento y selección de personal.

Plan de estudios
Objetivos
  • Conocer los procesos de cambio derivados de la revolución digital que se producen en los departamentos de recursos humanos.
  • Crear estrategias de employer branding para atraer y retener el talento.
  • Adquirir las competencias digitales para el cambio en los departamentos de recursos humanos.
  • Aprender estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 a través de medios y plataformas digitales.
  • Conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la selección de personal.
  • Analizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas.
Para qué te prepara

A través de la realización de este Curso en Transformación Digital para el Empleo podrás mejorar profesionalmente y desenvolverte de forma eficaz en un entorno 3.0, especializándote en el ámbito de los Recursos Humanos, aprendiendo a llevar a cabo procesos digitalizados, así como mejorando las competencias digitales de la organización y poder así mejorar el Employer Brandin y el uso del Mobile Recruitment y del Social Media Recruitment.

A quién va dirigido

El Curso en Transformación Digital para el Empleo está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, de la Administración y Dirección de Empresas, de la Psicología, la Pedagogía o del Derecho que quieran conocer las nuevas tendencias y metodologías de reclutamiento y selección.

Salidas Profesionales

Tras la realización del Curso en Transformación Digital para el Empleo podrás trabajar como Director o Responsable de un departamento de Recursos Humanos, en empresas de Selección y de Reclutamiento de personas, como International Recruiters, Business partners o incluso como encargado de crear y gestionar nuevos equipos de trabajo.

Temario

  1. Introducción a la transformación digital
  2. Concepto de innovación
  3. Concepto de tecnología
  4. Tipología de la tecnología
  5. Punto de vista de la ventaja competitiva
  6. Según su disposición en la empresa
  7. Desde el punto de vista de un proyecto
  8. Otros tipos de tecnología
  9. La innovación tecnológica
  10. Competencias básicas de la innovación tecnológica
  11. El proceso de innovación tecnológica
  12. Herramientas para innovar
  13. Competitividad e innovación
  1. Liderazgo y empresa digital
  2. Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
  3. Nuevas formas de trabajo
  4. Competencias para el trabajo en la era digital
  5. Gestión del conocimiento
  6. Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
  7. Gestión de equipos de alto rendimiento
  8. Cultura Empresarial
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
  2. Desarrollo de competencias informáticas
  3. Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estratrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Tutorización individual
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Campus Virtual
Una formación 360º en un campus virtual fácil, cómodo e intuitivo
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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Becas

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Alumni

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  • No requiere documentación.

Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

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La Transformación Digital 

Vivimos en plena era digital, casi todas nuestras operaciones las realizamos a través de dispositivos electrónicos o multimedia, trámites administrativos o bancarios, escuchar música, ver la televisión, contratar nuestras vacaciones o realizar este Curso Transformación Digital para el Empleo. El modelo de contratación de las empresas también ha cambiado con esta evolución digital, las compañías han pasado recibir el currículum en papel, a bandejas de correo llenas de curriculums en formato digital o incluso audiovisual. Se sustituye la entrevista clásica por rastreo de redes sociales en busca de talento, y se utilizan estas plataformas para potenciar la imagen de marca y atraer a los mejores profesionales. El departamento de Recursos Humanos ha evolucionado a la vez que lo ha hecho la sociedad, empleando las herramientas para efectuar un mejor reclutamiento. Ahora puedes especializarte en reclutamiento 3.0 con este Curso en Transformación Digital para el Empleo de INEAF

Las nuevas formas de reclutamiento

La manera de encontrar y buscar trabajo ha cambiado bastante en los últimos años, usamos currículums cada vez más elaborados con herramientas digitales, buscamos empleo a través de portales especializados o redes sociales como LinkedIn. Los departamentos de Recursos Humanos emplean nuevas técnicas de captación de talento como el Inbound Recruitment, o el Employer Branding donde los empleados logran sentir la marca como propia, siendo ellos mismos los que atraerán al talento a la empresa, de esta manera se cambia la perspectiva de candidato a persona, permite encontrar puntos de mejora gracias al feedback de los empleados. Da el salto a las nuevas maneras de reclutamiento con ese Curso en Transformación Digital para el Empleo de INEAF Business School. 

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