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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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Presentación

Las empresas demandan para el área de recursos humanos un perfil profesional innovador que controle toda la casuística relacionada con la contratación laboral, sus características, y requisitos junto con el uso del sistema Contrat@ por el cual comunicarlos a Servicios Públicos de Empleo. El Curso en Sistema Contrata permitirán dominar todo lo relacionado con los contratos laborales y dejar constancia de ellos ante la Administración desde su oficina.  

Plan de estudios
Objetivos
  • Estudiar el Régimen General de la Seguridad Social y aprender a tramitar altas y bajas.
  • Conocer la diversidad de contratos laborales con las particularidades que los diferencian
  • Analizar los elementos que componen las nóminas en cuanto a salario, cotizaciones a la seguridad social y retenciones por IRPF.
  • Detallar las causas de modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.
  • Aprender a realizar comunicaciones a los Servicios Públicos de Empleo con el sistema Contrat@ y corregir datos.
  • Realizar un seguimiento de las comunicaciones realizadas a los Servicios Públicos de Empleo a través del sistema Contrat@
Para qué te prepara

Con el Curso en Sistema Contrata podrás aprovecharte de las bonificaciones y reducciones para la empresa conforme establecen la tipología de contratos laborales existente. Desde una perspectiva teórico-práctica serás capaz de dominar la comunicación con los Servicios Públicos de Empleo en cuanto a los contratos o corregir sus errores, pudiendo además hacer un seguimiento posterior de estas comunicaciones. 

A quién va dirigido

Los asesores laborales son los principales interesados en el Curso en Sistema Contrata, pero no son los únicos, ya que, otros profesionales como gestores de departamentos de recursos humanos, gestores administrativos, así como directivos o empresarios de pymes muestran su interés hacia una formación especializada en la comunicación de los contratos con los Servicios Públicos de Empleo.

Salidas Profesionales

Con la realización del Curso Superior en contratación laboral. Contrat@ le preparará para desarrollar su carrera profesional y prosperar como asesor laboral, gestor laboral, administrativo que gestione asuntos laborales, técnico en relaciones laborales o recursos humanos o abogado especializado en el ámbito laboral.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - Abono del salario
    4. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    5. - Las pagas extraordinarias
    6. - El recibo del salario
    7. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
    4. - Cotización diaria
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
    1. - Concepto
    2. - Capacidad
    3. - Forma
    4. - Periodo de prueba
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato en prácticas
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
    1. - Movilidad funcional
    2. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    3. - Movilidad geográfica
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
    1. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
    2. - La Excedencia voluntaria
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

Metodología

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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

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