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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L
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Presentación

En el volátil mundo empresarial, el capital humano se ve especialmente afectado con los cambios que se dan en el entorno. Por esto, cobra todavía una mayor importancia el Departamento de Recursos Humanos. Este debe ser capaz de implantar un modelo de gestión apropiado para la empresa. El Curso en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos te ofrece las nociones que necesitas sobre los distintos modelos de gestión de los recursos humanos. ¡Sé capaz de adaptarte a las necesidades de los trabajadores de tu empresa!

Plan de estudios
Objetivos
  • Dominar los distintos modelos de gestión de Recursos Humanos.
  • Analizar las necesidades, requerimientos e inquietudes de los trabajadores.
  • Poder llevar a cabo una correcta implantación de un nuevo modelo de gestión de los Recursos Humanos.
  • Planificar el desarrollo del modelo de gestión a lo largo del tiempo, teniendo en cuenta estrategias, objetivos y cultura empresarial.
  • Controlar el buen progreso de un modelo de gestión implantado.
Para qué te prepara

El Curso en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos te proporcionará una visión estratégica de la gestión del personal, imprescindible para el funcionamiento óptimo de la empresa. Esta formación tiene gran relevancia para aquellos que deseen especializarse en esta área. Estarás capacitado para dirigir el cambio a partir de unas competencias, un desempeño, unos objetivos y unos valores.

A quién va dirigido

Dirigido a los profesionales que ejerzan en el Departamento de Recursos Humanos, especialmente, a los altos cargos del mismo. También a otros directivos interesados en dominar esta área. El Curso en Modelos de Gestión de los Recursos Humanos resulta ideal, además, para cualquier persona que desee aprender más sobre esta área.

Temario

  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  1. Modelo de Werther y Davis
  2. Modelo Dessier
  3. Modelo de Milkovich y Boudreau
  4. Modelo de Chiavenato
  5. Modelo de Cascio
  6. Modelo de IvancevicH
  7. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  8. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  9. Modelo de Besseyre Des Horts
  10. Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
    1. - Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
    2. - Clases de competencias
    3. - Perfil de competencias para un puesto determinado
    4. - Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
    5. - ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
    6. - Proceso de evaluación
    7. - Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
    8. - Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales
  1. Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
  2. Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
    1. - Modelo Amigo
    2. - Modelo de González y De Elena
    3. - Modelo universal de Gestión de RRHH
  1. Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
    1. - Evaluación del desempeño
    2. - Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
    3. - Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
    4. - Software para la evaluación del desempeño
    5. - Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
    6. - Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
  2. Los valores en la empresa: Dirección por valores
  3. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
  4. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

Metodología

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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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