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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L
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Presentación

¿Sabes gestionar las nóminas de tu empresa? La confección de nóminas, el conocimiento de las partidas que la componen, las deducciones, las cotizaciones a la seguridad social o las retenciones fiscales, son aspectos esenciales que debes de conocer dentro de tu empresa. Con el curso de gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, aprenderás a gestionar y asesorar de forma profesional sobre todos los aspectos del ámbito laboral. 

Plan de estudios
Objetivos
  • Elaborar de forma efectiva las nóminas de la empresa controlando todos sus conceptos atendiendo a la normativa vigente en materia laboral.
  • Enfrentarse a casos prácticos reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso para aplicarlos después en sus empresas o ante particulares.
  • Aplicar los conocimientos sobre el sistema de la seguridad social, en cuanto a altas y bajas de forma práctica.
Para qué te prepara

Con el curso de gestión nóminas y cotizaciones a la seguridad social, el alumno adquirirá conocimientos prácticos que le habiliten a llevar el asesoramiento y la gestión de nóminas, salarios o el cálculo de las bases de cotización, así como sobre la aplicación de retenciones o bonificaciones. Además de un conocimiento amplio del sistema de la seguridad social, con el que sabrá tramitar altas y bajas, y la cumplimentación de documentos oficiales.

A quién va dirigido

El alumnado atraído por el curso de gestión de nóminas proviene en mayor medida del mundo empresarial y las relaciones laborales. También resulta atractivo para recién titulados, juristas, licenciados en administración de empresas, y otros profesionales relacionados con la gestión laboral. La modalidad online, hace que sea reclamado también por aquellos que deseen ampliar o refrescar conocimientos.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - Abono del salario
    4. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    5. - Las pagas extraordinarias
    6. - El recibo del salario
    7. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
    4. - Cotización diaria
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

Metodología

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Convalidaciones
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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Becas no aplicables a formación programada.

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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Ana Maria Q. J. Curso Práctico en Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

Ha sido un curso muy completo y dinámico,estoy contenta de haberlo realizado

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Ana Maria Q. J. Curso Práctico en Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

Ha sido un curso muy completo y dinámico,estoy contenta de haberlo realizado

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Nuria L. T. Curso Práctico en Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

me ha parecido que está bien

Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

La cotización a la seguridad social responde a la contribución de los trabajadores con el estado del bienestar, de forma que, el salario tendrá un porcentaje que irá destinado a contribuir con el gasto público. Existen dos regímenes en la seguridad, en los que, en ambos casos contienen unas características y unas particularidades que se precisa de formación, a ser posible de tipo práctico, para dominarlos y realizar una gestión profesional de los recursos humanos. El Curso de Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social, realizará un recorrido por el régimen general de la seguridad social, aplicado a la mayoría de las actividades económicas, y el régimen especial, que regula actividades como la minería, la pesca, o el personal funcionariado, haciendo además una especial mención también a los trabajadores autónomos que desarrollan una actividad por cuenta propia. 

¿Para qué sirve la Cotización a la Seguridad Social?

El principal objetivo de la cotización de la seguridad social es la de contribuir con el gasto de la seguridad social, es decir, mediante el aporte económico de los salarios de los trabajadores para que se colabore con el gasto. De esta forma, a la hora de realizar una gestión de recursos humanos, se debe conocer los índices de cotización de cada una de las actividades económicas, de manera que, la formación en el Curso de Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social será vital para conocer las retenciones, bonificaciones o exenciones en materia de seguridad social. Así, este gasto que se recauda por parte de la seguridad social servirá para pagar pensiones, salarios de los trabajadores que están de baja, o las prestaciones por desempleo.

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