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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L
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Presentación

Alcanzar los objetivos empresariales se sostiene en el diseño de plantillas de trabajo motivadas y comprometidas con las metas de la organización. El Curso en Gestión de Personal te dará las herramientas para evaluar y analizar los diferentes puestos de trabajo, para captar y retener el talento adecuado para cada uno de ellos y aglutinar de forma armónica las habilidades del capital humano de la empresa y alinearlos con los propósitos empresariales.

Plan de estudios
Objetivos
  • Familiarizarse con los objetivos que se persiguen con la planificación de las plantillas de trabajadores y sus ventajas.
  • Explorar los diferentes modelos de planificación de los recursos humanos y aprender a elegir el que mejor se adapte a cada organización.
  • Aprender a analizar y realizar una descripción detallada de los diferentes puestos de trabajo para extraer información relevante.
  • Dar valor a la información extraída del análisis y descripción de los puestos de trabajo en conforme a la validez los métodos de análisis y su valoración.
  • Diseñar estrategias con las que captar y retener el talento para la empresa explorando los diferentes canales de reclutamiento.
  • Detectar las necesidades formativas en la empresa y confeccionar un programa formativo que cubra estas necesidades.
Para qué te prepara

El Curso en Gestión de Personal te permitirá elaborar una planificación con la que poder analizar y describir los puestos de trabajo existentes y confeccionar plantillas sólidas. A través del reclutamiento de los profesionales idóneos para cada uno de ellos y detectando las necesidades formativas que complementen sus competencias profesionales contribuirás con los objetivos empresariales.

A quién va dirigido

Los profesionales que presten sus servicios en las empresas serán los más interesados en el Curso en Gestión de Personal, más concretamente, aquellos responsables o trabajadores dentro de los departamentos de recursos humanos que desean ampliar sus competencias profesionales o quieren alcanzar puestos de dirección dentro de esta área.

Temario

  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Contenidos de calidad
Ofrecemos una formación completa con contenidos actualizados y de calidad
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Tutorización individual
Resuelve tus dudas en las constantes tutorías con el claustro
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Materiales y Recursos Didácticos
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Claustro profesional
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Campus Virtual
Una formación 360º en un campus virtual fácil, cómodo e intuitivo
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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Becas

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Documentación requerida:

  • Justificante de encontrarse en situación de desempleo
  • Documentación que acredite la condición de estudiante

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Documentación requerida:

  • Copia del último recibo de la cuota de autónomos.

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Colaboradores y personal asociado. Tanto por ciento del importe de la formación, acordado en función del convenio de colaboración.

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