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Presentación

El Curso de Igualdad Salarial será la herramienta con la que contribuir a combatir la brecha salarial en las empresas desde una visión profesional apoyada en instrumentos legales como los registros retributivos, la auditoría retributiva, el derecho de información de los trabajadores o el sistema de valoración de sus puestos de trabajo. Un recorrido formativo sobre las causas de discriminación salarial y el marco normativo que trata de paliarla.

Plan de estudios
Objetivos
  • Concienciar al alumnado sobre la brecha salarial en las empresas y los beneficios de su erradicación.
  • Estudiar la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
  • Aprender a llevar a cabo un sistema de valoración de los puestos de trabajo en la empresa a través de ejemplos prácticos.
  • Familiarizarse con el concepto de Registro Retributivo, sus obligaciones, contenido y su régimen sancionador en caso de incumplimiento.
  • Analizar y desarrollar el procedimiento de auditoría retributiva en la empresa profundizando en el contenido de ésta.
  • Diseñar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa y realizar un seguimiento que garantice su cumplimiento.
Para qué te prepara

La igualdad retributiva entre hombres y mujeres será el eje central del Curso de Igualdad Salarial y te permitirá afrontar los retos profesionales orientados a garantizar la no discriminación salarial en las empresas a través de la implantación de un Plan de Igualdad que será elaborado, diseñado y controlado a nivel profesional donde te convertirás en parte de la solución desde una perspectiva experta.

A quién va dirigido

Existen dos departamentos muy afines a la temática del Curso de Igualdad Salarial como son el de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, por lo tanto, son sus trabajadores los más interesados en esta acción formativa. Del mismo modo, el personal directivo, las comisiones de igualdad, o representantes legales de plantilla interesados en aplicar políticas de igualdad.

Temario

  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  8. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  9. Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  5. Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  5. Herramienta de registro retributivo
  6. Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
  1. Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  2. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  3. Realización del diagnóstico
  4. Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
  5. Inplantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Evaluación de igualdad

Metodología

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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