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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L
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Presentación

El absentismo o ausencia laboral no sólo se da cuando el trabajador no se presenta a trabajar, también se produce cuando el trabajador disminuye su productividad debido a la insatisfacción laboral. Estas "ausencias laborales" provocan pérdidas para las empresas, es por eso por lo que este curso se convierte en una herramienta de mucha utilidad si es utilizada de la manera correcta. Esta gestión en del tiempo en el entorno laboral y las medidas para la conciliación están directamente relacionadas con el rendimiento y la productividad en la empresa. El Curso práctico en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación capacita a los responsables de recursos humanos y de gestión de personal para realizar tareas de control e implementar políticas de seguimiento al absentismo que se presenta en las empresas.

Plan de estudios
Objetivos
  • Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
  • Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
  • Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
  • Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
  • Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
Para qué te prepara

Este Curso en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación te ayudará a mejorar la productividad de tu empresa, mejorando la satisfacción y motivación laboral de los trabajadores a través de medidas para la conciliación laboral y familiar, así como gestionando las tareas y el tiempo de forma más eficaz y eficiente evitando posibles causas que deriven en absentismo laboral. 

A quién va dirigido

El Curso en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación está dirigido a aquellos profesionales que trabajen o quieran trabajar en el departamento de Recursos Humanos, tanto en el sector público como privado, que quieran profundizar en la gestión efectiva del tiempo de trabajo en el ámbito laboral. 

Temario

  1. La jornada laboral
  2. Horas extraordinarias
  3. Horario de trabajo
  4. Horas recuperables y horas nocturnas
  5. Descanso semanal
  6. Días festivos
  7. Vacaciones
  8. Permisos retribuidos
  1. Satisfacción laboral
  2. Implicación laboral
  3. Compromiso organizacional
  4. Motivación laboral
  1. Introducción
  2. Absentismo
  3. Rotación
  4. El acoso psicológico en el trabajo
  5. El estrés laboral
  1. Concepto de estrés y tipos
  2. El reflejo del estrés
  3. Manifestación del estrés
  4. Factores condicionantes del estrés
  5. Secuelas del estrés en el corto y largo plazo
  6. Características personales que influyen en el nivel de estrés
  7. Enfermedades relacionadas con el estrés
  8. Secuelas del Estrés
  9. El estrés del trabajador
  1. Motivación: concepto y modelos
  2. Teorías sobre la motivación laboral
  3. El papel del líder como motivador
  4. El bienestar en el puesto de trabajo
  1. Introducción
  2. Concepto de conflicto
  3. Elementos básicos y clases de conflictos
  4. Niveles del conflicto
  5. Técnicas de prevención de conflictos
  6. Reglas esenciales en la gestión de conflictos
  7. Técnicas de resolución de conflictos
  1. Introducción
  2. Los sistemas de participación del personal
  3. La gestión de las sugerencias de los empleados
  4. La gestión de las quejas de los empleados
  1. El concepto de conciliación
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
  4. Políticas de conciliación en la Administración pública
  5. Derechos de conciliación reconocidos en el sector público

Metodología

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Convalidaciones
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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Becas

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  • Justificante de encontrarse en situación de desempleo
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  • Copia del último recibo de la cuota de autónomos.

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Colaboradores y personal asociado. Tanto por ciento del importe de la formación, acordado en función del convenio de colaboración.

Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

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La Conciliación Laboral

En este Curso de Gestión del Absentismo Laboral, uno de los temas a tratar será el de la conciliación laboral. Cada vez se convierte más en un tema a tratar por parte de las instituciones y las empresas. La conciliación laboral surge de un conflicto entre la empresa y un/a trabajador/a, la conciliación tiende a solucionar los problemas ocasionados y encontrar una vía de diálogo que evite terminar en juicios. En los casos donde se produce un despido, este acto de conciliación es obligatorio y es necesario presentar la papeleta de conciliación (acta donde se recoge el acuerdo alcanzado o no por las dos partes). Puedes especializarte en conciliación laboral con este Curso en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación, ¡te esperamos!

El Absentismo Laboral

El absentismo laboral consiste en el abandono del puesto de trabajo por parte de un/a empleado/a o por el incumplimiento de sus responsabilidades. De forma general, este absentismo causa problemas en las empresas, ya sea como es obvio en la productividad, como al ambiente de trabajo. Este absentismo se puede dar de diferentes maneras, justificado, donde el trabajador/a ha informado debidamente a la empresa, injustificado, el empleado/a abandona su puesto de trabajo sin el consentimiento de la empresa, o presencial, donde la persona acude a su puesto de trabajo, pero no lleva a cabo sus funciones. En España la tasa de absentismo ronda el 7% en los últimos años, además muchas de ellas fueron justificadas por estrés o ansiedad laboral. Otras causas del absentismo laboral pueden ser, la falta de motivación, la mala organización por parte de la empresa con cargas de trabajo abusivas, mal ambiente laboral, etc. Fórmate con INEAF Business School y este Curso de Gestión del Absentismo Laboral, y da un paso más tu carrera profesional. 

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