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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Presentación

Tras la pandemia, la reforma laboral y los movimientos sociales que se han venido dando en los últimos años para mejorar la calidad del empleo y regular los despidos, los tipos de contratos y procedimientos de altas y bajas han sufrido bastantes cambios que todo profesional que opere en esta área debe dominar.Con la intención de formar a los profesionales del ámbito laboral, de la gestión empresarial o de los Recursos Humanos, INEAF ha diseñado el Curso sobre Expedientes de la Regulación de Empleo para conocer a fondo este procedimiento administrativo de suspensión o cese de las relaciones laborales, cómo realizarlo y en qué casos es más oportuno solicitarlo.

Plan de estudios
Objetivos
  • Definirás qué es un expediente de regulación laboral.
  • Identificarás las causas para presentar un expediente de regulación de empleo.
  • Descubrirás los tipos de expedientes.
  • Aprenderás los procedimientos para presentar un ERE de extinción o despido colectivo.
  • Manejarás el Mecanismo RED.
Para qué te prepara

Actualizando tus conocimientos sobre los procedimientos de regulación de empleo, estás apostando por un mercado laboral más justo y transparente para todos. El Curso sobre Expedientes de Regulación de Empleo te prepara para entender las normativas que rigen a los ERE, las actuales modificaciones y para analizar casos prácticos. Descubre ahora toda la actualidad legal del panorama laboral con INEAF y realiza las operaciones de ajuste más pertinentes.

A quién va dirigido

Este Curso sobre Expedientes de Regulación de Empleo va dirigido a todo aquel que quiera ponerse al día en la normativa legal del ámbito laboral y, además, es muy necesario para todos los profesionales que trabajen gestionando plantillas. Conocer las posibilidades legales para regular la contratación te dará la oportunidad de realizar tus tareas con mayor seguridad y decidiendo las opciones más ventajosas.

Salidas Profesionales

Las salidas profesionales a las que podrás acceder con el Curso sobre Expedientes de Regulación de Empleo son muy diversas, ya que, en muchos puestos relacionados con la gestión empresarial, es imprescindible conocer el marco legal que rige a las contrataciones, despidos y todas las nuevas modalidades que han ido surgiendo conforme a las nuevas necesidades.

Temario

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Contenidos de calidad
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Tutorización individual
Resuelve tus dudas en las constantes tutorías con el claustro
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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?

Cuando hablamos de expediente de regulación de empleo, también conocido por las siglas ERE, nos referimos al procedimiento que siguen aquellas empresas que están pasando por una mala situación económica para conseguir los permisos necesarios y poder así despedir o suspender a sus empleados. Por lo tanto, el objetivo de este procedimiento no es otro que conseguir estos permisos que habiliten a la empresa para poder suspender o terminar dichas relaciones laborales.

Este suele comenzar cuando la empresa, por causas económicas, técnicas u organizativas, necesitan realizar despidos colectivos, cuando por fuerza mayor se necesita suspender la relación laboral o cuando se extingue la relación laboral por la extinción de la personalidad jurídica de la empresa. En cuanto a la solicitud del mismo, esta la inicia el empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INEAF Business School y este Curso sobre Expedientes de Regulación de Empleo.

 

¿Qué procedimiento se sigue en un Expediente de Regulación de Empleo?

Este procedimiento varía según la situación o la causa de la misma, así distinguimos:

  1. Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor: En primer lugar, se solicita la aprobación de este expediente a la Autoridad que competa, tras ello, se comienza un período de consultas dirigido a los representantes de los trabajadores. Cuando la autoridad comunica el resultado de las consultas, se procede a la resolución del expediente. En el caso de haber sido puesto en marcha por los trabajadores, este procedimiento es el mismo, con la única diferencia de que son sus representantes quienes realizan la solicitud y no ellos mismos.
  2. Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor: Es la empresa la que solicita la aprobación del expediente, pero en este caso, se incluyen medios de prueba. Tras esto se comunica a los representantes legales de los trabajadores el inicio de tal procedimiento y más tarde la autoridad procederá a su resolución.

Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INEAF Business School y este Curso sobre Expedientes de Regulación de Empleo.

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