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Duración200 H Duración200 H
Créditos ECTS
Créditos 8 ECTS
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Convocatoria Abierta

Entidad impartidora:

Nebrija Formación Continua
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Simular:
360€
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de esta formacion
Presentación

La gestión del personal en cualquier empresa requiere del trabajo de profesionales altamente cualificados en todo lo relativo a asesoría laboral. A lo largo del Curso de Nóminas y Seguros Sociales, te adentrarás en una visión global de la gestión y planificación laboral de una empresa a nivel profesional. Realizar las altas o bajas de los trabajadores, la elaboración de nóminas o la redacción de contratos son aspectos que aprenderás para llevar a cabo una gestión laboral cualificada.  

Plan de estudios
Objetivos
  • Conocer los derechos y deberes de trabajadores y empresarios en materia laboral.
  • Familiarizarse con los organismos de la seguridad social donde se realizan todos los trámites en materia de gestión laboral.
  • Detectar en materia fiscal las retenciones, proceder a su cálculo y desglosar los conceptos que deben aparecer recogidos en la nómina.
  • Analizar los contratos, sus cláusulas desgranando todos sus elementos, duración y seguimiento de la normativa laboral aplicable.
Para qué te prepara

El Curso de Nóminas y Seguros Sociales capacitará al alumno para desempeñar puestos de asesoría laboral, elaboración de contratos, cálculo de prestaciones o confección de nóminas. También estará acreditado para realizar cualquier trámite de esta índole ante la Tesorería de la Seguridad Social o el Instituto Nacional de la Seguridad Social en lo referente a finiquitos, altas o bajas de los trabajadores, modificación, o suspensión de contratos.

A quién va dirigido

El público que abarca este Curso de Nóminas y Seguros Sociales engloba desde los asesores fiscales y laborales que ya trabajan de forma externa e interna para empresas, así como los titulados universitarios, desempleados que buscan conocimientos para optar a un puesto de trabajo, como cualquier persona del ámbito laboral que desee actualizar o ampliar sus conocimientos.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato en prácticas
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT , RLC y Nómina cumplimentados
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. ¿Qué es el finiquito?
  2. Consideraciones legales
  3. Conceptos a incluir en el recibo de finiquito
  4. Cómo se calcula el finiquito
  5. Días de indemnización por tipo de despido
  6. Ejemplos de cálculo de finiquito
  1. Supuesto de hecho: Finiquito por extinción del contrato por causa objetiva
  2. Cálculo de Finiquito por extinción del contrato por causa objetiva
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Nómina mensual
  2. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
  3. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
  4. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
  5. Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
  6. Nómina contrato de formación en alternancia
  7. Contrato a tiempo parcial
  8. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

Metodología

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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua (NFC) (Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
Universidad Antonio de Nebrija

INEAF Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 30 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 207 y resolveremos todas tus dudas.

Becas

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Desempleados y Estudiantes

Documentación requerida:

  • Justificante de encontrarse en situación de desempleo
  • Documentación que acredite la condición de estudiante

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Antiguos Alumnos

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  • No requiere documentación.

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AUTÓNOMOS

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Documentación requerida:

  • Copia del último recibo de la cuota de autónomos.

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COLABORADORES

Colaboradores y personal asociado. Tanto por ciento del importe de la formación, acordado en función del convenio de colaboración.

Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

Claustro

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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Ángel Miguel O. L. Curso de Contratación, Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales (HOMOLOGADO + 8 CRÉDITOS ECTS)

Necesitaba aprender a hacer nóminas y este curso me pareció idóneo. Además, su precio es competitivo. Los profesores me han ayudado mucho, siempre dispuestos a solventar cualquier duda. Para mí, ha sido una experiencia muy positiva. 

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Alejandra Sofia M. V. Curso de Contratación, Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales (HOMOLOGADO + 8 CRÉDITOS ECTS)

Muy bien. Era la primera vez q trataba dicho tema, pero todo estaba ok

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Arantzazu S. G. Curso de Contratación, Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales (HOMOLOGADO + 8 CRÉDITOS ECTS)

En general todo bien

¿De que se compone el finiquito?

Al finalizar la relación laboral entre un empleador y un trabajador con independencia de si el despido se produce por voluntad de una u otra parte da lugar a la obligación por parte de la organización de abonar el finiquito al trabajador. Aunque pueda en ocasiones confundirse los términos finiquito con indemnización por despido, la realidad es diferente, ya que, este último se refiere a una compensación económica derivada de un despido improcedente. De esta forma, a la hora de calcular un finiquito, se deberá realizar la liquidación de las cantidades relativas al salario diario del mes en curso trabajado, la proporción de pagas extraordinarias como la paga de navidad, vacaciones pendientes, las horas extra y otros pluses. Consecuentemente, a la hora de firmar el finiquito, la persona encargada deberá conocer la complejidad a la hora de la liquidación de las cantidades con una formación como la del Curso de Nóminas y Seguros Sociales.

¿Cómo pasar de incapacidad temporal a incapacidad permanente?

La incapacidad es una condición a efectos de seguridad social en el que la persona no es apta para trabajar debido a enfermedades profesionales, accidentes laborales u otras circunstancias inhabilitantes producidas por causas ajenas a las actividades laborales. La diferencia entre ambos conceptos está en la posibilidad o no de recuperación en un periodo de tiempo. De esta forma, una persona incapacitada temporalmente podrá ser incapacitada de forma permanente si la causa por la que no puede ejercer su actividad económica se lo impedirá de manera persistente. Para ello se tendrá que iniciar un expediente donde se acredite la incapacitación, y deberá contar con la aprobación del Tribunal Médico correspondiente tras su examen. A efectos de seguros sociales o prestaciones se requiere conocer todo el entramado que de estas incapacidades se derivan, lo que hace necesario una formación completa como la que el Curso de Nóminas y Seguros Sociales ofrece para evitar situaciones controvertidas en cuanto a aspectos como la remuneración o la reserva del puesto de trabajo. 

¿Por qué elegir INEAF?

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