Salidas profesionales del HR Business Partner

Conoce las salidas profesionales del HR Business Partner

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13/01/2023

Los departamentos de recursos humanos de las empresas se desarrollan cada vez más teniendo en cuenta la visión estratégica de la empresa. Surge así, la figura del HR Business Partner, que puede considerarse como uno de los perfiles más potentes dentro de esta área. Es por ello, que son muchas las salidas profesionales del HR Business Partner, que se van a analizar a continuación.

¿Qué es un HR Business Partner?

El perfil profesional del HR Business Partner es el de un todoterreno del área de recursos humanos. Y es que, estos profesionales se encargan de la gestión de estos departamentos a nivel operativo, estratégico o de captación del talento. 

Dentro de las empresas, la figura del HR Business Partner es la de un profesional que sirve de punto de unión entre empleados y directivos de la organización, se encarga del correcto funcionamiento de los procesos de recursos humanos o proponen los cambios que la empresa necesita para evitar riesgos.

¿Qué funciones tiene el HR Business Partner?

La infinidad de salidas profesionales del HR Business Partner tiene mucho que ver con la polivalencia de este perfil. Categorizadas en operativas, estratégicas, desarrollo o de captación del talento, estas son las funciones del HR Business Partner.

Funciones operativas

Alinear los intereses de la organización con los de recursos humanos es una de las principales funciones del HR Business Partner. Este perfil se encargará de gestionar las relaciones entre directivos y miembros del departamento de recursos humanos para realizar una gestión de estas relaciones para lograr un beneficio mutuo.

Del mismo modo, el HR Business Partner debe mantener una actitud de proactividad en cuanto a ofrecer una respuesta a las demandas que le proponen. También se encargará de llevar a cabo una toma de decisiones adecuada y conforme a los imprevistos que puedan surgir. Es por ello que, si se desea aprovechar algunas de las salidas profesionales de HR Business Partner, se requiere de habilidades comunicativas y de negociación.

Funciones estratégicas

Existen momentos de cambio en las empresas y es ahí, donde emerge la figura del HR Business Partner como el perfil profesional que aportará visión de negocio al departamento de recursos humanos y una actuación orientada a obtener resultados. Conseguir estos resultados será posible, siempre y cuando su actuación se desarrolle teniendo en cuenta actividad, objetivos y los diferentes perfiles de quienes son sus colaboradores.

Funciones de personal

La figura del HR Business Partner debe tener en las organizaciones la consideración de colaborador que vela por los intereses de la organización y, por ende, de los empleados. Por ello, se encargará de anticiparse a las competencias profesionales que requieren los empleados, ofertándoles la formación necesaria para adaptarse a sus necesidades.

A favor de la organización, se encargará de seleccionar a las personas con el mayor potencial posible, para que puedan promocionar y desarrollarse en el seno de la empresa. Del mismo modo, se encargará de realizar previsiones en cuanto a la sucesión de las personas con talento en los puestos más estratégicos.

Funciones de atracción del talento

En cuanto a la atracción del talento a las empresas sus funciones serán las de realizar un recuento de los puestos de trabajo emergentes, identificar los perfiles con los que será necesario contar a corto plazo y explorar las vías más eficientes para lograr su incorporación.

¿Qué habilidades debe tener un HR Business Partner?

Aquellas personas interesadas en aprovechar las salidas profesionales del HR Business Partner deben tomar conciencia de que se debe de contar con habilidades especiales que solo con un curso de gestión de recursos humanos en las organizaciones puede lograr. Las habilidades más destacadas son las siguientes:

  • Liderazgo
  • Visión global
  • Capacidad de gestión
  • Pensamiento analítico
  • Capacidad de adaptación
  • Proactividad
  • Habilidades comunicativas y escucha activa
  • Capacidad de negociación
  • Orientación a resultados
  • Visión estratégica de negocio
  • Asertividad
  • Trabajo en equipo
  • Capacidad resolutiva

¿Cuánto cobra un HR Business Partner?

Analizando las posibles salidas profesionales del HR Business Partner es suficientemente motivante para que cualquier profesional se interese por formarse a conciencia y a dominar la normativa laboral necesaria para lograr convertirse en un todoterreno de los recursos humanos.

Ahora bien, además de la versatilidad que se adquiere con este perfil, otro de los aspectos que incentivan a convertirse en HR Business Partner es su sueldo. Y es que, sin lugar a duda, dentro del área de recursos humanos es uno de los puestos con una retribución más elevada.

En la actualidad, el sueldo de un HR Business Partner ronda un rango salarial de 25.000 – 55.000 €. Un salario que se sitúa por encima de otros perfiles dentro del sector, y que se justifica en la multitud de funciones que llevan a cabo, pues prácticamente asumen la responsabilidad de gestionar el capital humano de una empresa y servir de nexo de unión entre empleados y la dirección.

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