Continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y envejecimiento activo

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo

Por
19/03/2013
El Consejo de Ministros de 15 de marzo aprobó el Real Decreto-ley 5/2013 (publicado en BOE el 16 de marzo), en el cual se establece una mínima cotización de 35 años y 63 años y un mes para 2013, incrementándose de manera progresiva hasta los 65 años en 2027, para acceder a la jubilación voluntaria anticipada . Para la jubilación anticipada forzosa y jubilación parcial establece 33 años de cotización mínima y 61 años y un mes para el 2013, subiendo gradualmente cada año hasta alcanzar la edad de 63 años en 2027.Otra novedad afecta a la percepción del subsidio del paro para los mayores de 55 años, teniéndose en cuenta los ingresos de toda la unidad familiar ( sumándose la de todos los miembros de la unidad familiar y dividiéndose entre el número de miembros, debiendo ser la cantidad resultante inferior el 75% del SMI, excluidas pagas extras) para poder recibir esta prestación.Podemos resumir las principales medidas que se aplican con el Real Decreto - Ley 5/2013, en las siguientes:
  • Adopción de manera conjunta medidas en el ámbito de la Seguridad Social y de las políticas de empleo para fomentar el envejecimiento activo.
  • Fijación de criterios distintos de edad de acceso a la jubilación, en función de si es voluntaria o forzosa.
  • Se aclara la figura de la jubilación parcial para evitar situaciones de fraude en la contratación del trabajador que releva al empleado pensionista.
  • Todos los trabajadores podrán seguir trabajando y cobrar, a la vez, la mitad de su pensión.
  • Se rediseñan las medidas para desincentivar los despidos colectivos de mayores de 50 años.
 

Comentarios

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

ARTÍCULOS RELACIONADOS