C-Level: tipos y tendencias

En los últimos años, se ha extendido el uso de la expresión laboral C-Level para referirse a los ejecutivos de alto nivel que ocupan las máximas responsabilidades dentro de la empresa. En algunos casos, estos directivos senior forman parte del Consejo de Administración.

Pero hay muchos otros directivos que están ocupando cargos con la tercera letra del alfabeto “C”. ¿Cuáles son?

En este artículo te explicaré quién es quién en el organigrama ejecutivo de las empresas y algunos los nuevos roles emergentes en el Consejo.

¿Qué es un cargo C-Level?

El término “C-Level” se refiere a los cargos ejecutivos de alto nivel en una organización. Estos son los puestos de mayor jerarquía y responsabilidad en una empresa y generalmente tienen la letra “C” al principio de sus nombres, lo que indica “Chief” (jefe en inglés).

Estos ejecutivos C-Level forman parte del equipo directivo y desempeñan un papel crucial en la toma de decisiones estratégicas que afectan al conjunto de la organización.

¿Qué perfiles forman el C-Level y cuáles son sus retos?

La estructura exacta de los cargos C-Level puede variar entre empresas y sectores, y algunas organizaciones también pueden tener roles adicionales. Algunos de los cargos C-Level más comunes incluyen:

CEO (Chief Executive Officer)

Director Ejecutivo. Es el máximo líder de la organización, responsable de la toma de decisiones estratégicas y de la gestión general de la empresa.

CFO (Chief Financial Officer)

Director Financiero. Supervisa las finanzas de la empresa, incluyendo la contabilidad, presupuesto, planificación financiera y gestión de riesgos.

COO (Chief Operating Officer)

Director de Operaciones. Encargado de supervisar las operaciones diarias y garantizar que los procesos internos estén alineados con la estrategia de la empresa.

CTO (Chief Technology Officer)

Director de Tecnología. Lidera la estrategia tecnológica, la investigación y el desarrollo de productos y servicios tecnológicos.

CMO (Chief Marketing Officer)

Director de Marketing. Responsable de las estrategias de marketing y comunicación de la empresa para promover sus productos o servicios.

CHRO (Chief Human Resources Officer)

Director de Recursos Humanos. Encargado de la gestión de recursos humanos, incluyendo contratación, desarrollo de personal y gestión de relaciones laborales.

CIO (Chief Information Officer)

Director de Información. Supervisa la gestión de la información y la tecnología de la empresa, asegurando que los sistemas sean eficientes y seguros.

Los nuevos roles ejecutivos C-Level

Cada vez surgen nuevas necesidades y tendencias que están llevando a formar equipos de alta dirección más diversos y con nuevas competencias.

Entre los nuevos roles ejecutivos C-Level están todas las relacionadas con la transformación digital y la necesidad de estar más centrados en el cliente. De ahí que en los últimos años hayan surgido ejecutivos chief con títulos tan variados como Chief Digital Officer (Director de Digital), Chief Security Officer (Director de seguridad, vinculado a la ciberseguridad) o Chief Experience Officer (Director de Experiencia de usuario).

Otra de las tendencias que marca la agenda de nombramientos es la necesidad de preservar el cuidado del empleado y la preocupación por atraer talento, con nuevos puestos como el Chief Wellbeing Officer o el Chief Happiness Officer. Si bien no suelen sentarse en el consejo, el mero hecho de que existan en el organigrama de directivos, revela la importancia que tiene el capital humano en la dirección actual.

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