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Prácticas
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Prácticas Profesionales
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Convocatoria Abierta

Entidad:

INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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Presentación

La perspectiva multidisciplinar de este Curso Experto en Relaciones Laborales y Ocupación permite al alumnado manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.El objetivo del Curso Experto en Relaciones Laborales y Ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Plan de estudios
Objetivos
  • Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.
  • Identificar los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos.
  • Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social.
  • Aprender a manejar la acción protectora de la seguridad social en particular.
  • Realizar los pagos de los salarios y las nóminas.
  • Implementar estrategias de intervención en la orientación profesional e inserción sociolaboral.
Para qué te prepara

El Curso Experto en Relaciones Laborales y Ocupación te proporcionará una formación teórica rigurosa y un enfoque práctico que ofrece metodologías y herramientas provenientes de diferentes ámbitos. Este curso te preparará para saber actuar en diferentes facetas de las relaciones laborales desde una perspectiva pluridisciplinar y te capacitará para adaptarte a los nuevos escenarios que se puedan generar en el mercado de trabajo.

A quién va dirigido

El Curso Experto en Relaciones Laborales y Ocupación se dirige a profesionales relacionados con los recursos humanos, el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y, a gestores/as, mediadores/as e interventores/as en el mercado de trabajo y/o auditores/as sociolaborales.
 

Salidas Profesionales

Las principales salidas profesionales del Curso Experto en Relaciones Laborales y Ocupación están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas y la consultoría sociolaboral.

Temario

  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y Supervivencia
  2. Clases de prestaciones: conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Introducción a la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  1. La administración laboral
  2. Infracciones en materia de relaciones laborales
  3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
  4. Infracciones en materia de empleo
  5. Infracciones en materia de Seguridad Social
  6. Otras infracciones
  7. Aspectos generales del procedimiento administrativo
  8. Vías previas a la acción judicial
  1. Procedimiento sancionador en el orden social
  2. Tipología de procedimientos en el orden social
  3. Expedientes de regulación de empleo
  4. Procedimientos en materia de seguridad social
  5. Clases de recursos administrativos
  6. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  7. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  1. El Derecho Procesal Laboral Concepto y naturaleza jurídica
  2. Principios del proceso laboral
  3. La evitación del proceso
  4. Jurisdicción y competencia
  5. Prejudicialidad
  6. El Orden Jurisdiccional Social
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales
  1. El proceso laboral ordinario
  2. Despidos y sanciones
  3. Extinción del contrato por causas objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
  4. Por vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación
  5. Procedimientos ordinarios de Seguridad Social y administración laboral
  6. Proceso de conflictos colectivos
  7. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  8. Recursos frente a resoluciones recaídas en procedimientos laborales
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. El lenguaje
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  4. Ventajas y desventajas de la mediación
  5. La mediación como proceso
  1. Distinción entre conflicto y negociación
  2. La teoría del conflicto
  3. Resolución de conflictos en equipos de trabajo
  4. La importancia de la negociación en la dirección de equipos
  5. Los tipos de negociación
  1. Conceptualización
  2. Modelo de Gestión del cambio organizacional
  3. Dificultades al implantar un nuevo modelo de gestión
  4. La resistencia al cambio
  5. Factores de éxito en la gestión del cambio
  1. Estructuras organizacionales clásicas
  2. La organización burocrática
  3. La forma divisional
  4. La estructura simple
  5. Comparación de las características del entorno laboral de la organización clásica y la flexible
  6. Estructuras organizacionales flexibles
  1. Efectos de modelo organizacional flexible
  2. Flexiseguridad y Mercado de Trabajo
  3. Hacia una economía sostenible
  1. Encuesta de Población Activa
  2. Definición de las principales variables de la Encuesta
  3. Paro registrado. Encuesta de coyuntura laboral
  4. Descripción de las principales variables
  5. Afiliación de trabajadores al Sistema de la Seguridad Social
  1. El libro blanco de Delors
  2. El origen de los nuevos yacimientos de empleo
  3. Desempleo y nuevas necesidades colectivas
  4. Concepto de nuevos yacimientos de empleo
  5. El presente de los nuevos yacimientos de empleo
  6. Oportunidades en el mercado de trabajo
  1. Origen y evolución de la orientación profesional
  2. Periodo de iniciación y consolidación
  3. Periodo de expansión
  4. Profesionalización de la orientación
  5. Desde los años 70 en adelante
  6. El presente
  7. Necesidad y justificación de la orientación profesional
  8. Un enfoque sistémico para la orientación profesional
  9. Contexto normativo de la orientación profesional
  10. Retos de la orientación profesional en el actual contexto socioeconómico
  1. Diferencia de algunos términos próximos entre sí
  2. Principios de la orientación profesional
  1. Modelos de intervención en orientación
  2. Tipologías de modelos de orientación
  3. Niveles de intervención sociolaboral
  4. Funciones a desempeñar por el orientador/a
  5. Perfil del orientador profesional
  6. Establecimiento de la relación entre el orientador y la persona orientada
  1. Las políticas activas de empleo
  2. Medidas de fomento de empleo
  3. Colectivos prioritarios de inserción sociolaboral
  4. Mujer. Mayores de años
  5. Parados de larga duración
  6. Jóvenes
  7. Personas con discapacidad
  8. Inmigrantes
  1. La necesidad de trabajar
  2. El concepto de empleabilidad
  3. El perfil profesional
  4. Actividades que favorecen el reconocimiento de las características personales de perfil profesional
  5. Actividades que favorecen el reconocimiento de los objetivos profesionales del perfil profesional
  1. La búsqueda activa de empleo
  2. Estrategias para la empleabilidad
  3. Herramientas para la búsqueda activa de empleo
  4. La elaboración del CV
  5. La carta de presentación
  6. Habilidades laborales
  7. La entrevista de trabajo
  8. Las pruebas de selección
  9. Entidades y recursos de empleo
  10. La opción de la formación
  11. El autoempleo

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

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