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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Presentación

Implantar una política retributiva en la empresa que cumpla con las características de ser coherente, competitiva, participativa o con vocación de permanencia es vital para las empresas y la implicación de los trabajadores. El Curso en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa profundiza, desde un enfoque práctico en los modelos más innovadores, en el diseño de las estructuras salariales o la incidencia del convenio colectivo en las políticas de retribución. 

Plan de estudios
Objetivos
  • Abordar el concepto de retribución desde el enfoque de los diferentes elementos de compensación en la empresa hacia el trabajador.
  • Conocer las tareas que llevan a cabo los departamentos de recursos humanos en el diseño e implantación de políticas retributivas en la empresa.
  • Distribuir el presupuesto destinado a los salarios en base a las políticas retributivas orientadas a la equidad entre los objetivos y el rendimiento del trabajador.
  • Analizar y definir los elementos que componen el paquete retributivo de cada trabajador y elegir el más adecuado a cada situación profesional.
  • Aprender cual es la influencia del convenio colectivo en el diseño de las políticas retributivas conforme al límite legal establecido en estos.
  • Describir de forma detallada los diferentes puestos de la empresa como vía para la definición de la estructura salarial en la organización.
  • Explorar los diferentes modelos de políticas retributivas en base al interés, utilidad y satisfacción del trabajador.
Para qué te prepara

El Curso en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa es la formación que te pondrá en el pódium de los profesionales que diseñan las estructuras salariales de las organizaciones. El enfoque práctico de esta formación te especializará para que lleves a cabo un control de los puestos de la empresa para implantar la retribución más equitativa posible en las empresas bajo el marco legal del convenio colectivo.

A quién va dirigido

Los titulados universitarios en áreas como Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Recursos Humanos son los principales destinatarios del Curso en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa. Aunque también es interesante para perfiles interesados en la dirección de personas o la gestión de empresas en el área de personal.

Temario

  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  3. Importancia del departamento de RR.HH
  1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  2. Análisis del sistema de retribución actual
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
  1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  3. Definición de la estructura salarial
  1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  2. Modelo de menú a la carta
  3. Retribución variable por objetivos
  4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Opiniones de nuestros alumnos

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