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Presentación

El departamento de recursos humanos de una empresa es fundamental para garantizar la viabilidad de las organizaciones. De una gestión óptima de los recursos humanos, conforme a la normativa que influye en su área, requiere de una labor de auditoría que contribuya a optimizar el capital humano de la organización, detectar sus deficiencias y favorecer su crecimiento y desarrollo. El Curso Auditoria De Recursos Humanos será la herramienta con la que llevar a cabo esta función fundamental dentro de cualquier organización.

Plan de estudios
Objetivos
  • Analizar conceptos básicos sobre recursos humanos, la figura del auditor y comprender los beneficios de la auditoría.
  • Estudiar las diferentes metodologías con las que llevar a cabo una auditoría de recursos humanos.
  • Desarrollar un análisis interno y externo de la empresa para auditar su estrategia de recursos humanos
  • Aprender a auditar procesos como el reclutamiento, la selección, la formación o los programas de trabajo.
  • Conocer la auditoría de las operaciones relacionadas con los recursos humanos, contribuir a su mejora continua y al aprendizaje continuo.
  • Auditar el cumplimiento en la organización de la normativa que influye en el departamento de recursos humanos.
  • Profundizar en los informes de auditoría: su tipología, los elementos que lo componen y las recomendaciones.
Para qué te prepara

A través del Curso Auditoria De Recursos Humanos el alumno se sumergirá en un aprendizaje técnico y teórico en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, desde el punto de vista de la auditoría de su estrategia, operaciones, y cumplimiento de la normativa aplicable. El alumno adquiere una base sólida con la que llevar a cabo la auditoría de recursos humanos y aplicarla a la estrategia empresarial. Conforme al aprendizaje de los diferentes tipos y técnicas de auditoría, estará capacitado para contribuir a mejorar el rendimiento del capital humano de la empresa.

A quién va dirigido

El Curso Auditoria De Recursos Humanos está dirigido a aquellos que ven en la auditoría de recursos humanos una oportunidad de mejora empresarial. También para aquellos titulados universitarios, que quieran mejorar sus competencias profesionales. Esta acción formativa está dirigida también a profesionales de la empresa que quieren profundizar en la gestión de los recursos humanos como los directivos

Temario

  1. Concepto de auditoría
  2. Concepto de Recursos Humanos
  3. Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
  4. El auditor
  5. Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
  1. Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
  2. Técnicas y pruebas de auditoría
  3. Ratios en auditoría y cómo usarlos
  4. Papeles de trabajo
  1. Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
  2. Análisis interno
  3. Análisis externo
  4. Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
  1. Objetivos de la auditoría de la gestión
  2. Auditoría del reclutamiento
  3. Auditoría de la selección
  4. Auditoría de la formación
  5. Programas de trabajo
  1. Introducción a la auditoría de operaciones
  2. Análisis y mejora de las operaciones
  3. Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
  4. Herramientas específicas útiles
  1. Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
  2. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
  3. Auditoría de prevención de riesgos laborales
  4. Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
  1. El informe de auditoría
  2. Elementos que componen el informe
  3. Tipos de informes
  4. Recomendaciones

Metodología

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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