MEI: cuánto sube, quién lo paga y cómo afecta a tu nómina

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 0,90% en 2026. Es una cotización adicional a la Seguridad Social que pagan trabajadores y empresas y que, aunque supone un importe pequeño en cada nómina, seguirá aumentando durante los próximos años.

La parte que paga el trabajador pasa del 0,13% al 0,15%, mientras que la empresa asume el 0,75%. Para una persona con una base de cotización mensual de 2.000 euros, esto significa que le descuentan 3 euros al mes por el MEI, frente a los 2,60 euros de 2025.

Pero ¿cómo se calcula exactamente?, ¿qué ocurre si eres autónomo? y ¿sirve esta aportación para aumentar tu futura pensión? Repasamos los porcentajes vigentes, su aplicación en la nómina y las obligaciones que deben tener en cuenta empresas y asesorías laborales.

¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional a la Seguridad Social que comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023.

Su finalidad es reforzar la financiación del sistema público de pensiones mediante aportaciones que se destinan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido habitualmente como la “hucha de las pensiones”.

Se aplica en los regímenes y situaciones en los que existe obligación de cotizar por jubilación, con las particularidades previstas en la normativa.

A diferencia de un plan de pensiones privado, las cantidades aportadas al MEI no se acumulan en una cuenta individual. El dinero se incorpora al sistema público para atender sus necesidades de financiación.

El mecanismo se introdujo mediante la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, y fue modificado por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo. Actualmente se regula en el artículo 127 bis y en la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social.

¿Cuál es el porcentaje de cotización del MEI en 2026?

Desde el 1 de enero de 2026, el porcentaje del MEI es del 0,90% sobre la base de cotización por contingencias comunes, de acuerdo con el artículo 16 de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo.

El año anterior se aplicaba un 0,80%, por lo que el incremento es de 0,10 puntos porcentuales. Esta subida afecta tanto a los trabajadores como a las empresas, aunque no en la misma proporción.

Reparto del porcentaje entre empresa y trabajador

En el Régimen General, la empresa paga la mayor parte del MEI. El trabajador aporta el resto mediante una deducción en su nómina.

Por ejemplo, sobre una base mensual de 2.000 euros, la empresa aporta 15 euros y el trabajador 3 euros. En total, se ingresan 18 euros por el MEI.

Respecto a 2025, el trabajador paga 40 céntimos más al mes y la empresa 1,60 euros adicionales, siempre que la base de cotización se mantenga.

Hay que tener en cuenta que el MEI se suma a las cotizaciones habituales por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y otros conceptos que correspondan. No las sustituye.

¿Cómo afecta el MEI a tu nómina? Ejemplos de cálculo

El MEI reduce ligeramente el salario neto porque forma parte de las deducciones de Seguridad Social que soporta el trabajador.

Para calcular cuánto pagas en 2026, debes localizar tu base de cotización por contingencias comunes y aplicar el 0,15%.

Es importante utilizar la base de cotización, no directamente el sueldo neto. Incluso puede haber diferencias con el salario bruto mensual, ya que la base incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y está sujeta a límites legales.

Si necesitas identificar cada concepto, puedes consultar nuestro artículo sobre las partes de una nómina y cómo interpretarlas.

¿Cuánto se paga de MEI según la base de cotización?

Estos ejemplos muestran la aportación mensual del trabajador y de la empresa para distintas bases de cotización:

Los cálculos son orientativos y parten de bases mensuales válidas de cotización. No contemplan particularidades de determinados regímenes o situaciones especiales.

Calculadora del MEI 2026: descubre cuánto te descuentan

Introduce tu base mensual de cotización para conocer la aportación del trabajador y de la empresa, así como la diferencia respecto a 2025.

¿Dónde aparece el MEI en la nómina?

La aportación del trabajador se incluye en las deducciones correspondientes a la Seguridad Social. Según el formato del recibo salarial, puede aparecer identificada como “MEI”, “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” o integrada en el desglose de las cotizaciones.

Si tu nómina de enero de 2026 es algo inferior a la de diciembre de 2025, el incremento del MEI puede explicar una parte de la diferencia. Sin embargo, también pueden haber cambiado las bases de cotización, las retenciones del IRPF o algún complemento salarial.

Para comprobar el importe, revisa la base de contingencias comunes y aplica el 0,15%. Si el resultado no coincide con el descuento, conviene consultar el detalle de la nómina.

¿Por qué se creó el MEI y qué pensiones pretende garantizar?

Cada vez hay más personas que llegan a la jubilación y que, además, cobran su pensión durante más años. A esto se suma la retirada progresiva del mercado laboral de la generación del baby boom, especialmente numerosa en España.

El resultado es un aumento previsto del gasto en pensiones durante las próximas décadas. Y para afrontar ese gasto, el sistema necesita contar con recursos suficientes.

El MEI se creó precisamente para reforzar esos ingresos y distribuir el esfuerzo de financiación entre distintas generaciones de trabajadores.

Su finalidad está vinculada principalmente a la sostenibilidad de las pensiones contributivas de jubilación, aunque el Fondo de Reserva sirve como instrumento financiero del sistema público de pensiones.

Esto no significa que el MEI garantice por sí solo una determinada cuantía de pensión ni que impida futuras reformas. Su función es aportar recursos adicionales para ayudar a afrontar el incremento del gasto.

Calendario de subidas del MEI previsto hasta 2050

La subida de 2026 no será la última. La normativa establece incrementos progresivos hasta alcanzar el 1,20% en 2029, porcentaje que se mantendrá desde 2030 hasta 2050, según el calendario legal vigente.

En la práctica, esto significa que una persona con una base de cotización de 2.000 euros pasará de pagar 3 euros mensuales en 2026 a 4 euros cuando se alcance el 0,20% correspondiente al trabajador en 2029, suponiendo que su base no cambie.

Para las empresas, la evolución también tiene consecuencias presupuestarias. El incremento debe incorporarse a las previsiones de costes laborales, especialmente en organizaciones con plantillas numerosas.

¿Afecta el MEI a los autónomos? Diferencias con el RETA

Sí. Los trabajadores autónomos también pagan el MEI, pero existe una diferencia importante respecto a los asalariados: asumen íntegramente el 0,90%, ya que no hay una empresa que aporte parte de la cotización.

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el MEI se calcula sobre la base de cotización correspondiente y forma parte de la cuota mensual que se ingresa a la Seguridad Social.

Por ejemplo, un autónomo con una base mensual de 1.500 euros paga 13,50 euros de MEI. Si cotiza por una base de 2.000 euros, el importe asciende a 18 euros mensuales.

En 2026, el tipo global ordinario de cotización del RETA alcanza el 31,40%, incluyendo el MEI. Por eso, aunque esta aportación exista, el autónomo no recibe un segundo cargo independiente por ese concepto.

También conviene recordar que los autónomos cotizan mediante un sistema relacionado con sus rendimientos netos, que determina los intervalos de bases disponibles según las reglas vigentes.

MEI y cuota de solidaridad: ¿son la misma cotización?

No. Aunque las dos medidas buscan reforzar los ingresos de la Seguridad Social, se aplican de manera diferente.

El MEI se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes. La cotización adicional de solidaridad, en cambio, se aplica a la parte de las retribuciones de determinados trabajadores por cuenta ajena que supera la base máxima de cotización.

En 2026, esa base máxima es de 5.101,20 euros mensuales. Puedes conocer sus implicaciones en nuestro artículo sobre la base máxima de cotización en 2026.

Porcentajes de la cuota de solidaridad en 2026

La cotización adicional de solidaridad utiliza tres tramos progresivos:

Estos porcentajes se aplican únicamente a la parte de la retribución que corresponde a cada tramo. No se utiliza el tipo del tramo más alto sobre todo el salario.

La cotización de solidaridad, a diferencia del MEI, no se aplica con carácter general a los trabajadores autónomos del RETA.

¿El MEI aumenta mi futura pensión de jubilación?

No. Pagar más por el MEI no significa que vayas a cobrar una pensión de jubilación más alta.

El MEI es una aportación destinada a reforzar la financiación colectiva del sistema. No incrementa tu base reguladora, no añade años cotizados y tampoco genera un ahorro individual que puedas recuperar al jubilarte.

Para calcular una pensión contributiva se tienen en cuenta factores como las bases de cotización computables, los períodos cotizados y las reglas aplicables en el momento de acceder a la jubilación.

Esto significa que dos personas con idénticas bases y períodos cotizados no tendrán una pensión distinta por el hecho de que una haya soportado una mayor aportación al MEI.

La finalidad del mecanismo es contribuir a que el sistema disponga de recursos para financiar las pensiones, no modificar directamente los derechos individuales de jubilación.

Obligaciones de las empresas en la cotización del MEI

Para las empresas y asesorías laborales, la subida del MEI exige actualizar los cálculos de nóminas y las liquidaciones a la Seguridad Social desde enero de 2026.

La empresa debe ingresar tanto su aportación del 0,75% como el 0,15% correspondiente al trabajador, que previamente descuenta de su retribución.

Las principales cuestiones que deben revisarse son:

• Tipos de cotización: configurar correctamente el 0,90% en los programas de nóminas, con el reparto legal.
• Bases de cotización: comprobar que se utilizan las bases de contingencias comunes correspondientes, respetando los límites aplicables.
• Deducciones del trabajador: reflejar correctamente su aportación en el recibo salarial.
• Liquidaciones: comunicar e ingresar las cuotas mediante los procedimientos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Situaciones especiales: revisar los supuestos que tienen reglas particulares, como determinados períodos de inactividad, subsidios o sistemas especiales.
• Presupuestos laborales: incorporar el incremento del tipo empresarial en las previsiones de costes.

El artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social establece que el MEI no puede ser objeto de bonificaciones, reducciones, exenciones ni deducciones.

Preguntas frecuentes sobre el MEI

Resolvemos algunas de las dudas más habituales sobre la aplicación del MEI en 2026.

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Calcular el MEI en una nómina ordinaria puede ser sencillo. La dificultad aparece cuando hay que gestionar situaciones menos habituales: bases máximas de cotización, atrasos salariales, contratos a tiempo parcial o diferencias en las liquidaciones a la Seguridad Social.

Son cuestiones que forman parte del trabajo diario de asesorías laborales y departamentos de recursos humanos. Para resolverlas correctamente, es necesario conocer la normativa y saber aplicarla en cada caso.

En INEAF encontrarás formación especializada para profundizar en la gestión de nóminas, las cotizaciones y el derecho laboral, con un enfoque orientado a su aplicación profesional.

La normativa laboral cambia cada año y obliga a revisar procedimientos, cálculos y criterios de aplicación. Mantener los conocimientos actualizados es fundamental para gestionar correctamente las cotizaciones y ofrecer un asesoramiento riguroso.

La normativa laboral cambia cada año. Disponer de conocimientos actualizados permite comprobar cotizaciones, interpretar sus consecuencias y asesorar con mayor seguridad tanto a empresas como a trabajadores.

Normativa y fuentes oficiales sobre el MEI en 2026

Los porcentajes y las reglas explicadas en este artículo se basan en la normativa vigente para el ejercicio 2026. Puedes consultar directamente las disposiciones oficiales:

• Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social. Artículo 127 bis y disposiciones transitorias sobre el MEI y la cotización adicional de solidaridad.
• Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo. Reforma del sistema público de pensiones.
• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo. Desarrollo de las normas de cotización a la Seguridad Social para 2026.