Salario nominal
Aunque es un término comúnmente usado, suele confundirse con otros conceptos como el salario real o el salario neto. Si te preguntas qué es el salario nominal debes saber que es un término que hace referencia al sueldo total, antes de deducciones, que se acuerda con el empleador.
Realmente se puede equiparar con el sueldo bruto, ya que ambos representan el sueldo total antes de aplicar descuentos. La única diferencia es que el sueldo bruto se suele usar más a la hora de cumplimentar nóminas, contratos laborales y, en definitiva, en el ámbito de recursos humanos mientras que el salario nominal es un término más económico orientado a evaluar la evolución del nivel de vida.
Por tanto, podemos decir que el salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un trabajador, antes de aplicar impuestos y deducciones, sin considerar la inflación ni el coste de la vida, usado comúnmente en economía.
¿Cómo se calcula el salario nominal?
Veamos un ejemplo que nos ayude a ilustrar lo anterior y, al mismo tiempo, a contrastarlo con otros términos con los que suele confundirse. Dado que el salario nominal es el salario total sin deducciones y sin ajustes por la inflación, resultaría que un trabajador que tiene un contrato con un salario bruto de 2.500 euros tendría:
Salario Nominal: 2.500 euros (sin considerar la inflación ni el costo de vida)
Salario Bruto: 2.500 euros (el sueldo total antes de impuestos y cotizaciones)
Salario Neto: 1.900 euros (lo que realmente recibe el trabajador tras aplicar deducciones)
Por tanto, el salario nominal y el salario bruto suelen ser iguales, mientras el salario neto es la cantidad que finalmente recibe el trabajador en su cuenta.
Ahora bien, para poder evaluar el poder adquisitivo real es importante considerar considerar otro término el salario real.
¿Qué diferencia hay entre salario real y nominal?
Hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones una subida de sueldo no significamente necesariamente que dispongamos de más dinero para gastar. Y esto ocurre cuando al mismo tiempo que se incrementa el salario lo hace también la inflacción, es decir el precio de las cosas.
Aquí es donde entra en juego el salario real el cual hace referencia al poder adquisitivo de los trabajadores ya que se ajusta al Índice de Precios al Consumo (IPC). Este término sí es un indicador fidedigno del valor real del sueldo, por ejemplo:
Si en 2023 un trabajador gana 2.000 euros al mes y en 2024 su salario sube a 2.200 euros, su salario nominal ha aumentado. Sin embargo, si la inflación ha subido un 10%, el aumento real del salario podría no ser suficiente para mantener el mismo nivel de vida.
En resumen, el salario nominal representa la cantidad de dinero que se gana, pero el salario real determina si ese dinero permite mantener o mejorar la calidad de vida