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Hasta el 18/06/2024

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Entidad:

INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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de esta formacion
Presentación

La compleja labor de gestionar los recursos humanos de una empresa precisa de profesionales con unas bases sólidas en derecho laboral, un conocimiento experto de los diferentes procesos ante la jurisdicción social y un dominio de la gestión de trámites ante la seguridad social. El Curso de Gestión Laboral Online es la formación que buscan aquellos alumnos que desean adquirir un conocimiento amplio y experto sobre todas las tareas que envuelven a la gestión laboral de cualquier empresa. 

Plan de estudios
Objetivos
  • Adquirir un profundo conocimiento sobre el sistema de la seguridad social y sus regímenes.
  • Llevar a cabo la gestión de nóminas, cotizaciones a la seguridad social, y la retención del IRPF.
  • Dominar los diferentes tipos y modalidades de contrato existentes analizando sus características y detectando sus diferencias.
  • Aprender las consecuencias jurídicas de las modificaciones de contrato, suspensión y extinción.
  • Familiarizarse con la figura de los ERTES desarrollando todas sus características y consecuencias para las partes y la empresa.
  • Realizar ejercicios prácticos en todas las unidades para afianzar cada uno de los puntos que conlleva la gestión laboral de una empresa.
Para qué te prepara

Los alumnos que finalicen el Curso de Gestión Laboral Online estarán más que capacitados para llevar a cabo la gestión laboral de cualquier empresa, ya que, de una forma completa serán competentes para afrontar las labores de contratación o la gestión de trámites ante la seguridad social, conforme a unos conocimientos sólidos en derecho laboral. Una formación que permitirá hacer a los alumnos expertos en un área tan demandada como la gestión laboral.

A quién va dirigido

El Curso de Gestión Laboral Online es interesante para aquellos profesionales que desean construir su trayectoria profesional en torno a la asesoría o la gestión laboral. También es interesante para estudiantes, licenciados o graduados en carreras como derecho, relaciones laborales o ADE, así como para cualquier persona interesada en profundizar sobre conceptos de derecho laboral.

Salidas Profesionales

Departamentos de administración, trabajo y RRHH de cualquier tipo de empresa, así como despachos profesionales y asesorías.

Temario

  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato en prácticas
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT , RLC y Nómina cumplimentados

Metodología

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Francisco Javier V. C. Curso Superior en Gestión Laboral. Contratación de Trabajadores y Seguridad Social

En algunas ocasiones falta algún ejemplo o explicación, en el temario pero con la ayuda del tutor quedan aclaradas todas las dudas.

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Silvia C. M. Curso Superior en Gestión Laboral. Contratación de Trabajadores y Seguridad Social

Contenido útil

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Marina G. B. Curso Superior en Gestión Laboral. Contratación de Trabajadores y Seguridad Social

He conseguido tener una visión global de las principales cuestiones laborales y además hemos abordado en profundidad ciertos aspectos de la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto de los Trab Leer más...ajadores que han resultado de gran utilidad para mi formación. Sin embargo, creo que el objetivo que persigue la actividad de los FOROS no termina de conseguirse. Tal y como están planteados, no aportan valor a la formación del alumno y, en cambio, tienen un peso relativo en la nota.

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