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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

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Presentación

La gestión de los recursos humanos no puede llevarse a cabo sin tareas como el control horario, la videovigilancia en el trabajo o el uso de datos en materia de medicina laboral. Es por ello, que estas labores en las que se lleva a cabo una cesión de datos de carácter sensible unido a la aprobación del RGPD y la garantía de los Derechos Digitales hace indispensable en las empresas contar con profesionales formados en el Curso de Protección de Datos en el ámbito laboral

Plan de estudios
Objetivos
  • Analizar el marco normativo establecido en el RGPD y la LOPD y su ámbito de aplicación con un ejercicio práctico
  • Familiarizarse con los principios de la protección de datos personales en cuanto a minimización de datos y transparencia.
  • Realizar un análisis comparativo entre el consentimiento y el consentimiento informado, así como las especialidades en cuanto a los datos de menores.
  • Conocer los derechos que tienen los ciudadanos en cuanto al acceso, rectificación o supresión de los datos de carácter personal.
  • Delimitar la posición jurídica de los intervinientes en el tratamiento y conservación de los datos de carácter personal por parte de los encargados.
  • Adentrarse en la labor de evaluación y garantizador de la seguridad en los datos de carácter personal por parte del Delegado de Protección de Datos
  • Estudiar la cesión de datos en el ámbito laboral en cuanto a la videovigilancia, geolocalización, control horario, desconexión digital o recepción de currículos.
Para qué te prepara

El Curso de Protección de Datos en el ámbito laboral es la oportunidad de adaptar la normativa recogida en el RGPD y la LOPD a las particularidades de los departamentos de recursos humanos. Aprende la relación contractual con los encargados de llevar a cabo el tratamiento de los datos, sus derechos y obligaciones, las particularidades en cuanto a la geolocalización, vigilancia o desconexión digital de los trabajadores.

A quién va dirigido

La especialización del Curso de Protección de Datos en el ámbito laboral en los departamentos de recursos humanos hace que sea interesante para perfiles como directores o técnicos en esta área de recursos humanos, al igual que los encargados de la selección y administración del personal. También para los estudiantes del sector legal que desean especializarse en esta área. 

Salidas Profesionales

El Curso Superior en Protección de Datos en el Departamento de Recursos Humanos es el complemento perfecto para directores y técnicos del departamento de RRHH, técnicos de selección, administración de personal, así como a estudiantes o titulados que quieran impulsar su carrera profesional en este ámbito.

Temario

  1. El Reglamento UE 2016/679
  2. Ámbito de aplicación del RGPD
  3. Definiciones
    1. - Otras definiciones
  4. Sujetos obligados
  5. Ejercicio Resuelto. Ámbito de Aplicación
  1. El binomio derecho/deber en la protección de datos
  2. Licitud del tratamiento de los datos
  3. Lealtad y transparencia
  4. Finalidad del tratamiento de los datos: la limitación
  5. Minimización de datos
  6. Exactitud y Conservación de los datos personales
  1. El consentimiento del interesado en la protección de datos personales
  2. El consentimiento: otorgamiento y revocación
  3. El consentimiento informado: finalidad, transparencia, conservación, información y deber de comunicación al interesado
  4. Eliminación del Consentimiento tácito en el RGPD
  5. Consentimiento de los niños
  6. Categorías especiales de datos
  7. Datos relativos a infracciones y condenas penales
  8. Tratamiento que no requiere identificación
  9. Bases jurídicas distintas del consentimiento
  1. Derechos de las personas respecto a sus Datos Personales
    1. - Impugnación de valoraciones
    2. - Tutela de derechos
  2. Transparencia e Información
  3. Acceso, Rectificación, Supresión (Olvido)
  4. Oposición
  5. Decisiones individuales automatizadas
  6. Portabilidad de los Datos
  7. Limitación del tratamiento
  8. Excepciones a los derechos
  9. Casos específicos
  10. Ejercicio resuelto. Ejercicio de Derechos por los Ciudadanos
  1. Las políticas de Protección de Datos
  2. Posición jurídica de los intervinientes. Responsables, corresponsables, Encargados, subencargado del Tratamiento y sus representantes. Relaciones entre ellos y formalización
    1. - Relaciones Responsable - Encargado
    2. - Encargados, sub-encargado, etc.
    3. - El contrato de Encargo
  3. El Registro de Actividades de Tratamiento: identificación y clasificación del tratamiento de datos
    1. - Identificación y clasificación del tratamiento de datos
  1. El Principio de Responsabilidad Proactiva
  2. Privacidad desde el Diseño y por Defecto. Principios fundamentales
  3. Evaluación de Impacto relativa a la Protección de Datos (EIPD) y consulta previa. Los Tratamientos de Alto Riesgo
  4. Seguridad de los datos personales. Seguridad técnica y organizativa
  5. Las Violaciones de la Seguridad. Notificación de Violaciones de Seguridad
  6. El Delegado de Protección de Datos (DPD). Marco normativo
  7. Códigos de conducta y certificaciones
    1. - La supervisión de los códigos de conducta
    2. - Certificaciones
  1. El diseño y la Implantación del Programa de Protección de Datos en el contexto de la organización
    1. - Guía para implantar el programa de protección de datos
  2. Objetivos del Programa de Cumplimiento
  3. Accountability: La Trazabilidad del Modelo de Cumplimiento
  1. Recepción y almacenaje de CV
  2. Videovigilancia
  3. Geolocalización
  4. Control horario
  5. Derecho a la desconexión digital de los trabajdores
  6. Canal de denuncias internas
  7. Protección y Uso interno de los datos de los trabajadores

Metodología

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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Becas no acumulables entre sí ni a otro tipo de promociones.

Becas no aplicables a formación programada.

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