958 050 207 
El SEPE ha empezado a aplicar de forma generalizada el abono de oficio de la prestación por desempleo en trabajadores que alcanzan los 65 años sin cumplir los requisitos para jubilarse.
Esto afecta directamente al cobro del paro en el SEPE: en muchos casos ya no es necesario volver a SEPE pedir el paro, pero sí mantener correctamente la situación administrativa.
El punto clave no es que el sistema sea automático, sino entender cuándo se aplica y qué ocurre en la práctica si el expediente no está bien gestionado.
En términos prácticos, el trabajador no tiene que realizar ninguna gestión adicional para seguir cobrando el paro, siempre que mantenga los requisitos exigidos por el SEPE.
Abono de oficio del SEPE: cómo afecta al cobro del paro tras los 65 años
Respuesta directa: si cumples 65 años y no puedes jubilarte, el SEPE sigue pagándote el paro automáticamente sin necesidad de solicitarlo de nuevo.
Este criterio responde a la práctica administrativa del SEPE para evitar interrupciones en prestaciones cuando no existe derecho a jubilación.
- No hay interrupción en la prestación
- No se presenta nueva solicitud
- El control pasa a ser interno del SEPE
Lo importante: el abono de oficio no elimina tus obligaciones como beneficiario.
Te puede interesar Indemnización por jubilación del empresario
¿Por qué se puede cobrar el paro después de los 65 años?
La razón es clara: si no se alcanza la cotización mínima para jubilación, no existe derecho a pensión.
En ese escenario:
- No se puede acceder a jubilación contributiva
- Se mantiene la protección por desempleo
- El SEPE activa el abono automático
En la práctica: el sistema evita dejar sin ingresos al trabajador que no cumple los años cotizados Seguridad Social.
Requisito clave: cotización mínima para jubilarse
Umbral general: 15 años cotizados, con al menos 2 dentro de los últimos 15.
Este punto determina todo el escenario:
- Si se cumple → se extingue el paro
- Si no se cumple → se mantiene la prestación
¿A quién afecta esta medida?
| Perfil | Situación | Aplicación |
|---|---|---|
| Mayor de 65 sin cotización suficiente | No puede jubilarse | Sí |
| Mayor de 65 con derecho a pensión | Accede a jubilación | No |
| Subsidio mayores de 52 años | Situación asistencial | Depende |
| Ayuda no contributiva SEPE | Sin cotización suficiente | Posible |
Te puede interesar Jubilación anticipada
Caso práctico real
Situación: trabajador de 65 años con 13 años cotizados.
- No puede jubilarse
- Sigue como demandante de empleo
- Tiene prestación reconocida
Resultado: el SEPE mantiene automáticamente el cobro del paro.
¿Qué pasa si no haces nada al cumplir 65 años?
Si cumples 65 años y no realizas ninguna gestión:
- El SEPE puede mantener el cobro del paro automáticamente
- No tendrás que presentar una nueva solicitud
- El expediente seguirá activo bajo revisión
Clave práctica: este automatismo solo funciona si sigues cumpliendo todos los requisitos.
Lo importante: no hacer nada no siempre es seguro si el expediente no está correctamente actualizado.
¿Qué obligaciones se mantienen?
El beneficiario debe seguir siendo demandante de empleo.
- Renovar la demanda
- No superar límites de renta
- No rechazar ofertas
- Cumplir compromiso de actividad
Errores frecuentes que provocan la pérdida del paro
No renovar la demanda de empleo
Genera baja automática.
Confiar en el automatismo
El SEPE sigue controlando el expediente.
No revisar cotizaciones
Puede cambiar el derecho.
Confundir ayudas
Ej. SEPE ayudas mayores de 60 años.
Impacto real: los errores suelen detectarse en revisiones posteriores.
Qué debes hacer paso a paso
- Revisar vida laboral
- Confirmar cotización mínima
- Mantener inscripción activa
- No solicitar de nuevo salvo indicación
- Controlar comunicaciones del SEPE
Relación con subsidios del SEPE y ayudas para mayores de 60 años
Este escenario puede vincularse con:
- Últimas noticias subsidio mayores 52 años
- Ayuda no contributiva SEPE
Preguntas frecuentes sobre el abono de oficio del paro
Este escenario exige control técnico continuo. El automatismo del SEPE simplifica la gestión, pero no elimina la necesidad de revisar el cumplimiento de los requisitos en cada momento.
En la práctica profesional, anticiparse a estos supuestos permite evitar suspensiones de prestación y optimizar la protección del trabajador en la fase previa a la jubilación.
En INEAF analizamos este tipo de situaciones reales con enfoque práctico, alineado con la normativa y con los criterios administrativos aplicados por el SEPE.
Formación recomendada
Para profundizar en la gestión de prestaciones y la normativa laboral aplicable en estos supuestos, pueden resultar especialmente útiles las siguientes formaciones:
Deja un comentario