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Presentación
La justicia española se encuentra saturada, tanto de número de asuntos como de restricciones materiales y formales en torno al tratamiento de los conflictos laborales. En este sentido, la mediación laboral introduce una alternativa dinámica, flexible, que permite de una forma óptima poder encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes, transformando el conflicto en positivo. A través del mediador, las partes tenderán a acercar posturas, salvando la relación que les une y no poniendo en riesgo los intereses legítimos en contradicción.
Plan de estudios
Objetivos
  • Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación.
  • Conocer las relaciones interpersonales en el ámbito del trabajo, distinguiendo a las partes en juego.
  • Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral.
  • Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.
Para qué te prepara
Es te Curso Superior en Mediación Laboral pretende dotar al alumnado de la formación técnica y teórica en el ámbito de la mediación, profundizando en un conocimiento preciso del campo social o laboral. Así, se formará al futuro mediador a partir de una visión de conjunto sobre el entorno social, personal y jurídico al que se enfrentará en su actividad concreta, destacando las principales vías de mediación y los procedimientos a seguir en cada caso determinado.
A quién va dirigido
Destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, es recomendable para cualquier persona que desee adquirir los conocimientos formativos en mediación laboral. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de RRHH y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área.

temario

  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
    1. - La OIT
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas de la mediación laboral
  5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
    1. - Orígenes y causas de los conflictos
    2. - Elementos del conflicto
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  4. La mediación en la Unión Europea
  5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales
  3. Mediación individual
  4. Convenio colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
    1. - Definición de convenio colectivo
    2. - Eficacia del convenio colectivo
    3. - Tipos de convenios colectivos
  3. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  4. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  5. El mediador ante el conflicto colectivo
    1. - Desigualdad estructural de poder
    2. - Representatividad
    3. - La negociación de hecho: medidas de presión
    4. - Naturaleza del conflicto
  1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
    1. - Derivación a mediación
    2. - Entrevista inicial
    3. - Sesiones de mediación
    4. - Acuerdo alcanzado
  4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas

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