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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L
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Presentación

La mediación tiene cabida en multitud de ámbitos del derecho, siendo en el área laboral donde su práctica es más que habitual como medida para resolver conflictos de tipo laboral de diversa índole con los que alcanzar un acuerdo satisfactorio para las partes. El Curso de Mediación Laboral será para el alumno, además de una formación con la que adquirir habilidades negociadoras, el requisito con el que acceder al Registro de Mediadores.

Plan de estudios
Objetivos
  • Familiarizarse con los principios de la mediación en el ámbito social-laboral, así como conocer sus ventajas y objetivos.
  • Analizar las particularidades del conflicto laboral, su tipología, los sujetos que intervienen y sus elementos.
  • Conocer aquellos conflictos que son susceptibles de ser resueltos a través de la mediación socio-laboral.
  • Aprender a mediar en conflictos laborales de índole individual y colectiva teniendo en cuenta la particularidad de cada caso.
  • Desarrollar el proceso de mediación en el orden socio-laboral y analizar sus consecuencias procesales.
  • Estudiar las particularidades de la mediación laboral que recoge la diferente normativa autonómica.
Para qué te prepara

El Curso de Mediación Laboral está orientado a que el alumno adquiera unos conocimientos sólidos que permitan conocer toda la normativa y circunstancias que rodean a la mediación laboral, para así poder ejercer como mediador y guiar la voluntad de las partes hacia la consecución de un acuerdo flexible y satisfactorio. Desde una perspectiva técnica, el alumno estará capacitado para desarrollar el procedimiento de mediación con todas las garantías.

A quién va dirigido

La especialización de este sistema extrajudicial en el área laboral hace que el Curso de Mediación Laboral, sea atractivo para aquellos profesionales del área del derecho, ADE, empresariales, relaciones laborales o recursos humanos. Es además interesante, para aquellos que pertenezcan al área de la psicología, o cualquier profesional interesado en este medio alternativo al proceso judicial.

Temario

  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
    1. - La OIT
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas de la mediación laboral
  5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
    1. - Orígenes y causas de los conflictos
    2. - Elementos del conflicto
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  4. La mediación en la Unión Europea
  5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales
  3. Mediación individual
  4. Convenio colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
    1. - Definición de convenio colectivo
    2. - Eficacia del convenio colectivo
    3. - Tipos de convenios colectivos
  3. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  4. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  5. El mediador ante el conflicto colectivo
    1. - Desigualdad estructural de poder
    2. - Representatividad
    3. - La negociación de hecho: medidas de presión
    4. - Naturaleza del conflicto
  1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
    1. - Derivación a mediación
    2. - Entrevista inicial
    3. - Sesiones de mediación
    4. - Acuerdo alcanzado
  4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas

Metodología

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Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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