Nóminas, renovaciones, excedencias, Seguridad Social, jubilaciones… Todo ello, y mucho más, forma parte del día a día de este profesional. Y es que, el Asesor laboral cumple con un importantísimo papel en el sector empresarial asesorando sobre todo tipo de aspectos laborales.
El objetivo, emblema y principal función del Asesor laboral es el asesoramiento en una empresa. Eso sí, no hablamos de gestión. De ahí, que se suelan establecer diferencias entre la figura del asesor y del gestor laboral. Si lo que te atrae del sector empresarial es la asesoría, debes prestar mucha atención a este artículo para conocer qué hay que hacer para ser Asesor laboral. ¿Estamos listos? ¡Vamos allá!
Asesoría laboral: ¿en qué consiste?
La asesoría es la labor de un profesional o una empresa destinada al asesoramiento, control y supervisión de la actividad económica de una persona física o jurídica. Estos servicios pertenecen al ámbito económico y jurídico y, en este caso en concreto, el asesoramiento es sobre las relaciones laborales de la misma.
Por tanto, un Asesor laboral se encarga de optimizar, ayudar y formar parte en la toma de decisiones en cuanto a los trabajadores de una empresa cualquiera. Para ello, son imprescindibles los conocimientos sobre las leyes y repercusiones económicas.
En definitiva, se trata de una figura imprescindible para la empresa, ya que ofrece asesoramiento sobre la normativa laboral existente. Por ejemplo, sobre la Reforma laboral de 2022 y cómo afectan sus nuevas medidas a los trabajadores.
Además, teniendo en cuenta sus labores, este profesional se encuentra muy vinculado al departamento de Recursos Humanos de la empresa en la que trabaja.
Principios básicos de la Asesoría laboral
La clave del éxito para conseguir destacar como profesional laboralista, sean las funciones que sean, es conocer perfectamente los principios legales básicos que sustentan las normas del Derecho laboral. ¡Toma nota!
- Protección: persigue proteger la figura de los empleados como la parte débil de la relación laboral. Siempre supone una intención de beneficiar al trabajador.
- Continuidad: consiste en la estabilidad de las diferentes relaciones laborales. Hay que tener en cuenta la antigüedad, así como las indemnizaciones por despido.
- Irrenunciabilidad de derechos: no se puede privar de forma voluntaria de las mejores ventajas.
- Primacía: se prioriza la aplicación de lo que sucede.
- Razonabilidad: se establece la idea de lo razonable como condición interpretativa con la intención de evitar injusticias.
- Buena fe: se centra en la confianza y honestidad tanto entre empresas y sus respectivos trabajadores.
El trabajo del Asesor laboral: de principio a fin
Al igual que en nuestras vidas personales tomamos cada día una serie de decisiones determinantes para seguir avanzando y mejorando, no iba a ser menos en el ámbito laboral de una empresa. Así, el Asesor laboral cumple con un importante papel de asesoramiento en términos de relaciones laborales.
Entre sus principales funciones para el cumplimiento de las obligaciones pertinentes, destacan:
- Informar sobre las obligaciones laborales de las empresas según su forma jurídica.
- Asesorar en la redacción o modificación de contratos laborales entre empresario y empleado.
- Ayudar en la gestión de aspectos concretos del contrato de empleados: salarios, vacaciones, excedencias, permisos, tipos de jornadas de trabajo, horas diurnas y nocturnas, ordinarias y extraordinarias, etc.
- Representar a la empresa en materia laboral.
- Actuar de consejero o intermediario en casos de negociación colectiva.
- Informar sobre posibles irregularidades en la gestión de los trabajadores (por ejemplo, con la Seguridad Social).
- Realizar tareas burocráticas internas.
En definitiva, asesorar a la empresa en todo lo relacionado con la legislación laboral pertinente. Eso sí, entre las tareas de un Asesor laboral no se encuentra la realización de trámites en nombre de la empresa. De ello, se encarga el gestor laboral.
¿Cuánto cobra un Asesor laboral?
El trabajo de Asesor laboral no está regulado por ningún convenio colectivo y, por tanto, son profesionales que pueden imponer sus propios sueldos y tarifas. Estas tarifas suelen depender de factores como:
- Tipo de servicios prestados
- Cantidad y complejidad de dichos servicios
- Ubicación geográfica
- Servicio presencial u online
En base a estos factores, las tarifas de un Asesor laboral se pueden establecer por diferentes métodos: cuota mensual, precio por servicio o tarifa por hora. En definitiva, el sueldo medio de un Asesor laboral en España es de 2.055 euros/mes.
Las mejores salidas profesionales
El Asesor laboral cuenta con un gran abanico de posibilidades laborales, y es que ya hemos comentado lo importante que es esta figura en el sector empresarial.
Por un lado, su mejor futuro laboral se encuentra en consultorías externas, departamentos de Recursos Humanos, asesoramiento independiente, departamentos legales u organizaciones sindicales. Eso sí, entre otras muchas oportunidades.
Por otro lado, este profesional puede especializarse y dedicar sus funciones a un ámbito laboral específico:
- Seguridad social: donde deberá estar actualizado para trabajar en temas relativos a expedientes de empleo, despidos, jubilaciones, despidos o ayudas de contratación.
- Procesamientos: hablamos de procesos extrajudiciales de la empresa y de sus empleados. Trabaja con la finalidad de solventar problemas burocráticos.
- Relaciones laborales: propone las soluciones a los problemas detectados durante la evaluación de riesgos laborales y su desarrollo. Se encarga de nóminas, deberes de empleados, carreras profesionales, etc.
- Prevención de Riesgos Laborales: debe contar los problemas y ver cómo aplicarlos para su prevención, evaluación y desarrollar una política de prevención de riesgos.
La especialización es una gran oportunidad que debe sopesar profundamente el Asesor laboral. Pues, uno de los requisitos de esta profesión es la actualización constante de los conocimientos, al mismo ritmo que lo hacen las leyes con las que se encuentra estrechamente ligada. ¡La formación continua es casi una obligación! Y si es especializada en un aspecto laboral concreto, más oportunidades laborales. ¿Qué puedes hacer para especializarte y seguir creciendo profesionalmente? ¡Ineaf es la clave!
¿Qué hay que hacer para ser Asesor laboral?
Ahora sí. Hemos visto todo tipo de ventajas que giran en torno al trabajo del Asesor laboral, pero no hemos hablado de qué hay que hacer para llegar hasta ellas. Es decir, ¿qué hay que hacer para ser Asesor laboral?
Pues, en primer lugar hay que tener en cuenta que no es necesario tener titulación universitaria. Ni siquiera tener estudios específicos.
Los asesores laborales mejor preparados son aquellos que tienen estudios y formación relacionada con su desempeño profesional. Es decir, Graduado Social, Derecho o Economía, entre otras.
También, es muy recomendable que el asesor posea un máster o estudio de postgrado, que le permita especializarse en aspectos concretos del Derecho laboral.
Por otro lado, existen cursos para personas que no quieran o puedan cursar estas titulaciones superiores. En Ineaf, hay una gran variedad de cursos online entre los que podrás elegir tu formación favorita.
En definitiva, una formación o curso especializado influirá en tu experiencia y reputación. Eso es lo mejor que hay que hacer para ser Asesor laboral.
¿Preparado para comenzar tu aventura académica? ¿Te sientes identificado con este perfil profesional? Ineaf es la clave para poder optar a un puesto de Asesor laboral con todas las garantías de éxito.
¡Te esperamos!