Acceso usuarios  |  Acceso campus  |  🔍
Máster y cursos online: Fiscal,
Laboral, Contabilidad y Mercantil

LABORAL

Nuevos permisos para la conciliación y cuidados

El pasado 13 de diciembre el Consejo de ministros aprobó el anteproyecto de la Ley de Familias. La futura Ley de Familias crea nuevos permisos para la conciliación y cuidados y extiende a otros supuestos la protección de las familias numerosas.

Este anteproyecto de ley responde a los compromisos internacionales de España y las reiteradas recomendaciones de la Comisión Europea para mejorar el apoyo a las familias de nuestro país.

La ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, ha afirmado que esta Ley da respuesta “a problemas centrales de la vida cotidiana de millones de personas en nuestro país”.

Conoce las novedades en permisos para la conciliación y cuidados

En nuestro país, la conciliación de la vida personal y laboral de los progenitores depende a menudo de actividades extraescolares, escuelas y de la ayuda de los abuelos y las abuelas.

Existe una necesidad de refuerzo en el apoyo a la crianza, ya que las encuestas revelan que las mujeres jóvenes querrían tener más hijos pero no lo hacen porque no se lo pueden permitir.

Otra asignatura pendiente es el reconocimiento jurídico de “las distintas formas de ser familia” para que todas estén equiparadas en derechos y protegidas por la legislación de igual modo.

El proyecto de Ley se articula en torno a cuatro pilares principales:

En el artículo de hoy vamos a profundizar en cada uno de ellos.

Ampliación de la protección social a las familias

El anteproyecto de Ley prevé que se extenderá la renta crianza de 100 euros al mes para un mayor número de familias con hijos e hijas de 0 a 3 años. Esta ampliación incluye a todas las madres que estén percibiendo una prestación por desempleo, contributiva o no y también a las que, sin reunir los requisitos previamente, coticen 30 días a partir del parto. A partir de la aprobación de la ley también recibirán el 100% de la prestación las mujeres que tengan un empleo a tiempo parcial o temporal.

Asimismo, más familias contarán con protección social bajo la denominación de “Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza“. En esta categoría, se incluyen:

Por otro lado, pasarán a considerarse familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial:

Garantía del derecho a la conciliación

Respecto a la garantía del derecho a la conciliación, se crean tres permisos de cuidados:

Se extenderá el subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a adoptantes y familias de acogida, se ampliará la pensión de orfandad un año, hasta los 26 y el permiso por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave hasta los 26 años en caso de discapacidad.

Reconocimiento de los distintos tipos de familias

El proyecto de Ley avanza en la equiparación de derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho. Las parejas de hecho tendrán acceso a los 15 días de permiso por registro equiparables al matrimonio.

La ley genera también un nuevo marco de reconocimiento y protección para las familias LGTBI, con algún miembro con discapacidad, familias múltiples, reconstituidas, adoptivas o acogedoras.

Las familias múltiples, es decir, aquellas que tienen varios hijos o hijas a la vez, serán consideradas como colectivo de especial protección y los hijos e hijas de parejas no casadas podrán ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante.

Reconocimiento y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes

En cuanto a los derechos de los menores, se asegurará el respeto a la diversidad familiar como principio del sistema educativo y en el derecho a la educación de los niños, niñas y adolescentes.

Por último, se mejora el Fondo de Garantía del Pago de Alimentos, para el que se agilizan los trámites y que beneficiará también a los hijos e hijas de parejas de hecho, mayores de edad con discapacidad o en situación de dependencia.

Estos nuevos permisos para la conciliación y cuidados se suman a otros que el ejecutivo ya aprobó con anterioridad como, por ejemplo, la Ley del teletrabajo.

¿Quieres conocer más sobre este tema? ¡No te pierdas nuestro Master Profesional en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social!

FORO LABORAL
Recuerda utilizar nuestro Foro para consultas o preguntas relacionadas con éste artículo.

Curso Práctico en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación

Online | 50 horas | 199 €

Ver ficha de curso