El departamento por excelencia. No hay empresa sin un equipo de profesionales de Recursos Humanos. Y es que, es un departamento que garantiza el desarrollo, la innovación y el crecimiento de la misma. Aunque, dependiendo de las salidas profesionales Recursos Humanos, también mejora las capacidades y habilidades de los empleados, ofreciendo un aumento del rendimiento laboral notable.
Recursos Humanos es el departamento responsable de gestionar el capital humano de una empresa. En otras palabras, realiza desde el reclutamiento de un individuo, pasando por su formación hasta el despido de este. Un campo de estudio muy amplio, que requiere a unos profesionales con grandes conocimientos en muchas áreas del desarrollo humano y empresarial.
¡La formación es lo primero! ¿Te gustaría convertirte en un profesional de Recursos Humanos? ¡Ineaf es la clave! Si lo que te atrae del sector empresarial es la gestión del talento humano y su organización, debes prestar mucha atención a las salidas profesionales Recursos Humanos. ¿Estamos listos? ¡Vamos allá!
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos (RRHH) es una disciplina que gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en una empresa. Esto incluye desde el reclutamiento, la contratación, el Onboarding o bienvenida, la formación, las nóminas y los despidos.
En resumidas cuentas, el departamento de Recursos Humanos de una empresa debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la misma.
Sus profesionales son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores. Además, de ayudar a las personas que se desarrollan en la empresa para seguir formándose y creciendo.
“De todos los tipos de recursos de una empresa u organización, el capital humano es el más preciado.”
En definitiva, es un área de vital importancia en cualquier organización, ya sea pública o privada. Aunque comúnmente se piensa que este departamento y sus profesionales solo se dedican al papeleo, lo cierto es que RRHH juega un papel clave para el crecimiento sostenido y exponencial de todas las empresas.
Funciones del departamento de RRHH
Las principales funciones y responsabilidades del departamento de Recursos Humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Incorporación del nuevo candidato (Onboarding).
- Gestión de horarios laborales, incluyendo control laboral diario y vacaciones.
- Formación y desarrollo del personal.
- Resolución de conflictos entre personal laboral.
- Elaboración del plan de compensación y gestión de nóminas.
- Recopilación de datos de los empleados.
- Gestión de despidos y bajas laborales.
- Gestión de personal.
Para todo ello, los profesionales de esta disciplina no deben de olvidar los aspectos legales y demás documentación en regla que deben de presentar para gestionar a su personal y a la propia empresa. ¿Sabes cuáles son? ¡Conoce adecuadamente todo este proceso con el Máster de Administración laborales en la empresa!
Top 5 herramientas digitales de los Recursos Humanos
Cada vez son más los departamentos de Recursos Humanos que utilizan herramientas y canales digitales en sus procesos de recruiting (reclutamiento) o para comunicarse e interactuar con sus potenciales candidatos. Por ejemplo, Linkedin.
“Apoyarse en este tipo de herramientas es sin duda un paso importante hacia su digitalización.”
No obstante, la transformación digital global de Recursos Humanos incorpora también herramientas digitales en todos los procesos internos. Veamos:
- Redes sociales internas
Sirven para mejorar la comunicación interna y la colaboración entre empleados. Este tipo de herramientas contribuyen a fomentar el sentimiento de equipo y el compañerismo, lo que además refuerza la cultura empresarial.
- Herramientas de gamificación
La intención es mejorar la motivación de los empleados mediante el uso de herramientas y técnicas propias del juego.
- Plataformas e-learning
¡Como nosotros! Estas plataformas para los empleados sirven para su propia formación y su constante reciclaje en cuanto a conocimientos y manejo de herramientas.
- Plataformas de gestión
Son una de las herramientas básicas. Este tipo de productos de software suelen ofrecer gestión de nóminas, sistemas de seguimiento de las vacaciones y canales de comunicación.
- Soluciones de firma electrónica avanzada
La necesidad de recoger firmas de los empleados es una actividad constante para cualquier trabajador de RRHH. Por poner un ejemplo, en muchas empresas es un requisito imprescindible que los trabajadores firmen su nómina cada mes.
Salidas profesionales Recursos humanos: ¿qué posibilidades existen en el mercado laboral?
Como hemos mencionado en alguna ocasión a lo largo de este artículo, los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar tanto en empresas públicas como privadas. Pero, además, pueden especializarse en la docencia o en uno de estos cuatro perfiles profesionales:
- Director de Recursos Humanos: se encarga de gestionar todo lo relacionado con la plantilla de la empresa. Además, este profesional diseña y dirige las políticas salariales y de formación, así como las estrategias de reclutamiento y retención del talento. Para ello, se precisa de conocimientos específicos en las funciones de dirección.
- Asesor de empleo y desarrollo local: se trata de impulsar el desarrollo socioeconómico de un territorio, aplicando tanto políticas de empleo como impulsando planes para la creación de nuevas empresas. ¿Qué hay que hacer para ser asesor laboral?
- Especialista en selección de personal: es una de las salidas profesionales Recursos Humanos más comunes. Consiste en identificar, reclutar y seleccionar al personal de la empresa.
- Experto en prevención de riesgos laborales: la seguridad de los trabajadores es esencial. Por tanto, se precisa de un profesional que diseñe, implemente y dé seguimiento a los planes de Prevención de Riesgos Laborales.
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