Currículum ciego: minimizando sesgos en la búsqueda laboral

En el competitivo mundo laboral, la búsqueda de empleo puede ser todo un desafío. Los reclutadores revisan montones de currículums vitae (CV) en busca del candidato ideal. Sin embargo, ¿qué sucede cuando los prejuicios y sesgos inconscientes afectan a la selección? Aquí es donde entra en juego el currículum ciego.

¿Qué es el currículum ciego?

El currículum ciego es un formato de CV en el que se excluyen datos demográficos como el sexo, la edad, la nacionalidad y el físico del candidato, es decir, todos los datos personales del candidato. Su objetivo es evitar la discriminación antes de llegar a la fase de entrevistas. En un currículum ciego, se omiten detalles como el nombre, la dirección y la foto del aspirante.

¿Qué NO aparece en el currículum ciego?

En un currículum ciego, no encontrarás:

• Fotografía personal: El currículum ciego no incluye fotos, lo que ayuda a evitar prejuicios basados en la apariencia física.
• Edad: No se menciona la fecha de nacimiento ni la edad actual del candidato.
• Sexo o género: Los adjetivos que puedan denotar el género del candidato se evitan.
• Nacionalidad: La dirección y otros detalles personales no se revelan

¿Qué información SÍ se puede encontrar en un currículum ciego?

En la estructura de un currículum ciego, se incorporan únicamente datos que no posean connotaciones personales. Por ejemplo, los candidatos detallan en este documento aspectos tales como:

1. Trayectoria profesional: Empresas en las que se ha trabajado, funciones desempeñadas y los períodos correspondientes. Existen divergencias acerca de la conveniencia de incluir en un currículum ciego el año en que se ha llevado a cabo una experiencia laboral específica, ya que podría indicar la edad del candidato.

2. Formación académica: Incluye la titulación relacionada con la posición deseada. Al igual que en el punto anterior, algunos expertos en recursos humanos sugieren que en un currículum ciego auténtico no se deberían incorporar las fechas en que se obtuvo la titulación, ya que podría proporcionar pistas sobre la edad del candidato. Sin embargo, otras teorías sostienen que esto no es necesariamente así, ya que el candidato podría haber cambiado su trayectoria profesional y obtenido la titulación requerida en una etapa posterior de su vida.

3. Residencia habitual y disponibilidad para viajar: Esta información, en algunos casos de naturaleza personal, solo debe figurar en un currículum ciego para un puesto que exija presencialidad. El objetivo es garantizar que el Departamento de Recursos Humanos no evalúe a un empleado que, en realidad, no pueda trasladarse al lugar donde desempeñará sus funciones físicamente.

4. Soft skills o habilidades blandas y cualquier taller, seminario o formación genérica que respalde el desarrollo de las mismas. Habilidades como la capacidad para trabajar en equipo, el liderazgo o la creatividad podrían incluirse en un currículum de este tipo.

5. Participación en charlas, conferencias o cursos, ya sea como orador, instructor o asistente.

6. Otras habilidades técnicas secundarias que, aunque estén vinculadas al puesto, no sean esenciales para su ejecución, aunque sí sean valoradas.

7. Se pueden incorporar datos de contacto, pero sin hacer referencia o proporcionar pistas sobre información personal. Por ejemplo, es común encontrar direcciones de correo electrónico que terminan en un número que corresponde al año de nacimiento del candidato. Esto debe evitarse en este tipo de documentos.

En relación con el nombre, también existen limitaciones. Es posible inferir la nacionalidad u otras características personales, por lo que en algunos casos se sugiere incluir siglas o números como identificadores.

¿Cómo se llama el estilo de currículum que se debe utilizar para minimizar al máximo los sesgos o prejuicios?

El estilo de currículum que mejor se adapta a la filosofía del currículum ciego es el currículum funcional. A diferencia del currículum cronológico, que destaca la experiencia laboral en orden cronológico, el currículum funcional pone énfasis en las habilidades y logros del candidato. Al estructurar el currículum de esta manera, se facilita la evaluación de las competencias relevantes para el puesto sin que la identidad del candidato tenga un impacto indebido en el proceso de selección.

El estilo minimalista: transmitiendo profesionalismo

Para minimizar aún más los sesgos, muchos optan por un estilo de currículum minimalista. Este tipo de CV se caracteriza por su simplicidad y diseño limpio. Algunas claves para un currículum minimalista son:

• Estructura clara: Destaca la sección “sobre mí” y enfatiza tus habilidades profesionales.
• Contenido esencial: Resalta la información relevante sin distracciones.
• Profesionalismo y modernidad: Transmite una imagen pulcra y actualizada.

Recuerda que el currículum ciego no solo beneficia a los candidatos, sino también a las empresas al garantizar una selección basada en habilidades y competencias, sin prejuicios. ¡Prepárate para destacar con un currículum que hable por sí mismo! 

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