Un contrato de trabajo indefinido es aquel que se concierta sin establecer una duración del contrato, es decir, sin establecer límites de en la prestación de servicios. El contrato de trabajo indefinido se puede celebrar a jornada parcial, completa o para la prestación de servicios fijos discontinuos. El contrato de trabajo fijo discontinuo está regulado…
La conclusión a la que ha llegado la Sala es que los trabajadores eventuales por fin contrato no pueden ser indemnizados de la misma forma que los indefinidos despedidos. A los trabajadores eventuales cesados les corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado según el Estatuto de los Trabajadores y a los trabajadores indefinidos…
Como os adelantamos en el artículo las “10 novedades laborales para el 2019 que debes conocer” el Real Decreto 28/2018 ha derogado expresamente los incentivos a la contratación y bonificaciones vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%. En la tribuna de hoy analizamos las bonificaciones para contratar que siguen vigentes en el 2019.…
Rreducciones y bonificaciones en contratos de discapacitados
Las empresas pueden obtener una serie de bonificaciones y reducciones si contratan a personas que pertenecen a determinados colectivos, como es el caso de personas con discapacidad. En la tribuna de hoy vamos profundizar en el estudio de las principales bonificaciones y reducciones en la cotización social para contratos celebrados con personas con discapacidad. Contratos…
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