Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

despido objetivo

El despido objetivo es una de las modalidades de extinción de la relación laboral más utilizadas en la práctica, no se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El despido por causas objetivas permite al empresario decidir unilateralmente la finalización del contrato de trabajo, si bien, han de concurrir determinadas circunstancias precisadas y…


Jornada laboral a la carta, conciliación de la vida familiar y laboral

jornada laboral a la carta

El Real Decreto-Ley 6/2019, además de la obligación de registro de la jornada de trabajo (véase Obligación de registro diario de la jornada de trabajo), introdujo otra reforma del Estatuto de los Trabajadores dirigida a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador que ha pasado desapercibida; la denominada jornada laboral a la…


Nueva Ley que regula el Estatuto de los Trabajadores - Tribuna INEAF

Estatuto de los Trabajadores - INEAF

El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, y que cumplía el 31 de octubre de 2015.


Nueva reforma laboral introducida por el RDL 16/2013

reforma laboral - INEAF

Este Real decreto-Ley introduce una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de tiempo de trabajo en los contratos a tiempo parcial e introduce medidas para un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como herramienta para evitar el fraude.


ARTÍCULOS MÁS LEÍDOS

Contrato eventual por circunstancias de la producción (402 y 502)
Irene Yebra Serrano 8/10/2019

Contabilidad de las operaciones con tarjeta de crédito y débito
Ángel Luís Martínez Sánchez 4/10/2019

Fin de contrato estando de baja por incapacidad temporal
Irene Yebra Serrano 14/12/2018

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
css.php