Todos los delegados sindicales tienen derecho a unas horas sindicales, dependiendo del número de trabajadores de la empresa:
- Empresas de 0 a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes.
- Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes.
- Empresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes.
- Empresas de más de 501 trabajadores: 40 horas sindicales al mes.
La peculiaridad de estas horas es que se pueden transferir y que son acumulativas. Por ejemplo una empresa con 10 trabajadores decide dar las horas sindicales a una sola persona, que pasaría de estar liberada a realizar su tarea laboral habitual.
A esto hay que añadir que cada delegado sindical tiene que conservar una serie de horas para poder ejercer sus funciones sindicales, es por eso que las empresas que pueden tener liberados sindicales son aquellas que tienen más de 250 trabajadores.
Para que un trabajador sea liberado, suponiendo una jornada laboral de 40 horas semanales y que el mes tenga 4 semanas, tiene que acumular unas 160 horas al mes, aproximadamente.
Según el tamaño de la empresa existe un límite máximo de liberados vs. delegados:
- Menor de 250 trabajadores: máximo de 0 liberados por cada delegado.
- De 251 a 500 trabajadores: máximo de 2 liberados por cada 13 delegados.
- De 501 a 750 trabajadores: máximo de 4 liberados por cada 17 delegados.
- De 751 a 1.000 trabajadores: máximo de 4 liberados por cada 21 delegados.
- De 1.000 a 2.000 trabajadores: máximo de 4 liberados por 23 delegados.
- De 2.000 a 3.000 trabajadores: máximo de 5 liberados por 25 delegados.
En España, se calcula que hay en torno a 4.200 liberados en el sector privado. En el sector público, el número asciende a más de 9.000 liberados.
Autor: Joaquín Munte.Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0)