Los antecedentes del derecho laboral en México podemos remitirlos desde la época prehispánica o anterior a la llegada de los españoles a México en las que se regulaban las actividades económicas y sociales de las comunidades indígenas hasta su independencia y la Constitución de 1824, que establecía algunas disposiciones relacionadas con el trabajo, como era la prohibición de la esclavitud.
¿La revolución mexicana tuvo incidencia en la legislación laboral?
Posteriormente como antecedente de derecho laboral en México, Francisco I. Madero, promulgó la Ley Federal del Trabajo en 1915, que estableció derechos mínimos para los trabajadores, como la jornada laboral máxima y el reconocimiento de sindicatos.
Posteriormente, La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 incluyó disposiciones específicas relacionadas con los derechos laborales, como la jornada máxima de trabajo, el derecho a huelga,.. establecido en el art. 123.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y que aspecto más importante regula?
Es la ley rectora del derecho laboral en México y por encima de ella, encontraremos lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
¿Qué materias incluye la mencionada Ley Federal del Trabajo?
- Define los elementos esenciales que deben incluir los contratos laborales, como la identificación de las partes, la naturaleza del trabajo, la duración, el salario, las condiciones de trabajo
- Regula las horas máximas de trabajo por día, así como los días de descanso obligatorio
- Establece el pago de salarios mínimos y el tiempo y forma en que deben ser pagados.
- Protege derechos fundamentales como el acceso a la seguridad social, la igualdad de género, la protección contra el acoso laboral, entre otros
- Establece la formación y funcionamiento de sindicatos, así como los procedimientos para la negociación colectiva y la realización de huelgas.
¿Cuáles han sido sus últimas reformas?
En 2019, con la llegada de López Obrador al poder, se realizaron cambios estructurales entre ellos, el sistema de justicia laboral mediante el cual, se traslada a los Centros de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales, todos los temas afectos a los mismos.
¿Qué finalidad tiene el Centro de Conciliación Laboral?
Serán los encargados de conciliar en un plazo máximo de 45 días, los conflictos entre trabajador y patrón, tendrá carácter gratuito y superado este tiempo sin acuerdo, serán remitidos a los tribunales laborales para su resolución en juicio oral.
¿Existen otras reformas introducidas por la Ley Federal del Trabajo?
Las reformas laborales introdujeron cambios significativos en varios aspectos incluyendo:
- la promoción de la democracia sindical
- transparencia en la negociación colectiva
- implementación de juicios laborales orales
- Incorporación al IMSS de las trabajadoras del hogar
O la protección para las víctimas de acoso y violencia sexual o erradicación del trabajo infantil, aumentando la edad mínima para trabajar
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